除夕夜工作是算上班的，可是算不上三倍工資的。國家法定假日加班工資的付款規范：

　　（１）分配員工在正常的工作日內日夜奮戰，應付款不低于員工個人薪水的１５０％的工資酬勞。

　　（２）休息天分配員工工作又不可以布置調休的，應付款給員工正常的日工資２００％的薪水酬勞。

　　（３）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的３００％的工資酬勞。

　　因為除夕夜并不是國家法定假日，因此是算不上三倍工資的。

　　法定節假日：

　　《全國年節及紀念日放假辦法》

　　第二條　整體中國公民放假了的傳統節日：

　　（一）新春，放假了１天（１月１日）；

　　（二）新春佳節，放假了３天（陰歷正月初一、初二、初三）；

　　（三）清明時節，放假了１天（陰歷清明節當天）；

　　（四）五一勞動節，放假了１天（５月１日）；

　　（五）端午，放假了１天（陰歷端午節當天）；

　　（六）中秋佳節，放假了１天（陰歷中秋節當天）；

　　（七）十一國慶，放假了３天（１０月１日、２日、３日）

　　第三條　一部分中國公民放假了的傳統節日及周年紀念日：

　　（一）三八婦女節（３月８日），女性放假了大半天；

　　（二）青年節（５月４日），１４歲以上的青年人放假了大半天；

　　（三）兒童節（６月１日），不滿意１４歲的青少年兒童放假了１天；

　　（四）中國解放軍慶軍周年紀念日（８月１日），現役軍官放假了大半天。

　　第四條　少數名族習慣性的傳統節日，由各少數名族聚集區域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。

　　《勞動法》第四十四條要求付款加班工資的標準規定是：分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我們為您介紹的有關除夕夜工作有加班工資嗎的相關內容，總的來說我友情提示，因此節假日加班是有加班工資用的，可是除夕夜并不是國家法定假日，因此是不能享有三倍工資的，這一點要留意，用人單位在付款員工薪水的情況下，也需要依照對應的要求，不能回絕付款員工的薪水。若您還有什么法律法規疑惑，提議資詢知名律師。