一、企業(yè)欠薪法定代表人撤股該怎么辦？

公司單位理應(yīng)按月全額向職工付款薪水，不可無(wú)端托欠員工的薪水。存有托欠的，員工可以采用下列方法：

1.向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勒令期限付款，貸款逾期不付款的，可以要求加付賠償費(fèi)，賠償金規(guī)范：應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列。舉報(bào)時(shí)，應(yīng)給予個(gè)人身份證掃描件及其有關(guān)欠薪的直接證據(jù)。

2.以未按期全額發(fā)放工資為由，向仲載聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求終止勞動(dòng)合同并付款薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若仍想保持勞務(wù)關(guān)系的，可以只要求付款薪水。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要遞交書面形式仲裁申請(qǐng)書(2份);證據(jù)清單和相對(duì)應(yīng)證明原材料(2份)，直接證據(jù)原材料具體有勞動(dòng)合同書，薪水金融機(jī)構(gòu)信用卡賬單;身份證掃描件(1份)。

二、欠薪必須搜集哪些直接證據(jù)?

針對(duì)公司單位欠薪，員工在消費(fèi)者維權(quán)前應(yīng)當(dāng)留意要搜集的直接證據(jù)關(guān)鍵有：

1、能證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

2、能證實(shí)在企業(yè)工作的直接證據(jù)。

這種直接證據(jù)關(guān)鍵有勞動(dòng)合同書、企業(yè)的工作牌、從業(yè)資格證、考勤表、同事的證實(shí)、之前企業(yè)付款薪水的工資條或金融機(jī)構(gòu)交易信息、與老總的錄音等。

假如能想方設(shè)法由企業(yè)立即出示結(jié)欠薪水的證實(shí)或借條，則最好是，上邊的直接證據(jù)可以都不用，到時(shí)可以立即憑企業(yè)的證實(shí)或借條立即向法院起訴。

三、勞動(dòng)仲裁必須留意有哪些問(wèn)題?

(一)、時(shí)效性。勞動(dòng)仲裁的明確提出是有時(shí)效性的。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

(二)、給予原材料。

1、申訴人是員工的，請(qǐng)遞交下列材料：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁投訴申請(qǐng)表;

(2)申訴書(詳盡闡述投訴原因和規(guī)定，一式兩份或按被訴人總數(shù)給予);

(3)申訴人身份證件及影印件;

(4)有授權(quán)委托人的，需當(dāng)眾簽署并遞交《授權(quán)委托書》，標(biāo)明委托授權(quán)，與此同時(shí)遞交受授權(quán)委托人的身份證掃描件。如受托人的委托代理人是法律事務(wù)所派遣的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)給予執(zhí)業(yè)律師的有效證件影印件：如受托人的委托代理人是中國(guó)公民，應(yīng)保證與受托人簽署的不收費(fèi)代理協(xié)議書，及其委托代理人和受托人相互關(guān)系的法律法規(guī)材料;

(5)、被訴人工商登記信息材料;

(6)、申訴人與被訴人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件;(證明材料包含：勞動(dòng)合同書、臨時(shí)居住證、工作牌、工號(hào)牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條、及其被懲罰憑據(jù)和被辭退、開(kāi)除、解雇、消除(或停止)勞務(wù)關(guān)系通告或證件等。申訴人遞交證明文件時(shí)，需附正本及文案各一份，審批后退還正本;

(7)、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

2、申訴人屬團(tuán)體異議的，請(qǐng)遞交如下所示原材料：

申訴人需強(qiáng)烈推薦3或5名員工意味著，并遞交員工意味著名冊(cè)及其整體員工簽字表，在其中屬拖欠工資的團(tuán)體異議案子，申訴人還要遞交公司單位托欠員工薪水的成員名單和托欠余額表。

綜合性上邊所講的，企業(yè)欠薪的行為表現(xiàn)是會(huì)讓職工的權(quán)益遭受損害，無(wú)論是法定代表人撤股或是再次的運(yùn)營(yíng)，那麼全是必須及早的發(fā)放工資，無(wú)論員工是有支配權(quán)走法律法規(guī)的流程來(lái)實(shí)現(xiàn)處理的，因此，在解決的過(guò)程中就必須聯(lián)系實(shí)際情形來(lái)，那樣才能夠確保到自身的利益。