欠薪如果是歸屬于勞動糾紛的，歸屬于民事法律的糾紛案件，法定代表人不是擔負責任的，如果是拒不付款勞務報酬涉嫌犯罪的，法定代表人做為公司的負責人，要負責法律依據。

假如公司單位如因生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時不能準時付款薪水的，經與本企業公會協商一致，可以推遲在一個月內付款員工薪水。推遲繳納薪水的時間應通知所有員工，并報監管部門報備，無部門的報市或區、縣社會保障行政機關報備。

依據勞動法規定：

1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發經濟補償。

2、公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求繳納員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

3、公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，法院理應依規傳出支付令。

公司單位欠薪，可以先和企業協議書，商議不了，可走下列司法程序：

(1)向本地勞動保障監察組織投訴;

(2)向當地的仲載協會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書;

(3)根據法律訴訟方式處理。這又分三種狀況：

一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;

二是經勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執行;

三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

假如公司單位有欠薪的個人行為，最先員工可以和公司單位的員工開展相對應的商議，協商取得成功以后則須要準時付款薪水，假如公司單位采用冷暴力的方法，那麼員工可以同時向勞動仲裁聯合會提到訴訟，規定另一方依照《勞動法》的信息來對自身開展賠付。