一、欠薪是提起訴訟法定代表人或是企業?

欠薪難題應當提起訴訟企業，用人公司欠薪，應先和企業協議書，商議不了，可走下列司法程序：

(1)向本地社會保障監督組織投訴;

(2)向本地勞資糾紛監察委員會申請勞動仲裁，必須特別注意的是，要在關于勞動仲裁產生之日起60日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書;

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：

一是關于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向人民法院提到起訴;

二是經訴訟后都聽從，工作仲裁裁決提起后，用人公司不實行的，民工可提交申請人民法院申請強制執行;

三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

二、欠薪的法律法規

依據《勞動法》要求：

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

3、用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，人民檢察院理應依規傳出支付令。

實際上，法定代表人還是企業，法定代表人和公司法人是不一樣的。但針對被欠薪的員工而言，自身的效果是要薪水，在提起訴訟了企業以后，企業很有可能派公司法人到庭參與起訴。但是，欠薪一般狀況下不是涉及到違法犯罪的。