一、欠薪后把企業賣了是違紀行為嗎

是，可以搜集直接證據勞動仲裁消費者維權，依照《勞動爭議調解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應在關于勞動仲裁產生之日起一年內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書?？梢砸勒諈⒓庸ぷ鲿r間規定經濟補償，付款托欠的薪水，規定未簽署勞務合同的雙倍工資差值等賠償。

二、欠薪多長時間算違反規定

在我國《勞動法》要求，“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而用人公司理應在當然月完畢的30日內清算薪水，超出30天即組成欠薪。

假如用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時沒法準時付款薪水的，經與本企業公會協商一致，可以推遲在一個月內付款員工薪水。推遲付款薪水的時間應通知整體員工，并報主管機構辦理備案，無業務的報市或區、縣社會保障行政機關辦理備案。

《工資支付暫行規定》要求“薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工作制的可按周、日、鐘頭付款薪水”。

一般，實際的發工資日期是由彼此承諾，法律法規上沒有強制的要求。那麼，只需企業每月付款一次便是合理合法的，對于當月或是上月沒有嚴謹的要求，因此如果你所屬單位都準時付款了你的薪水，即便是在后一個月發上一個月的薪水也是合乎法律法規的。

許多企業因為周轉資金難題，在許多情況下會碰到工資拖欠，可是假如公司提早跟員工說，那麼大伙兒也是會了解，可是在工廠不告之員工的情形下，一直托欠一個月乃至2個月，那麼企業是歸屬于違紀行為，員工可以用申請辦理勞動仲裁消費者維權。