一、老總欠薪五個月算違紀(jì)行為嗎

算的。

托欠員工薪水歸屬于工作違紀(jì)行為。員工能夠 申請辦理勞動仲裁規(guī)定勞動部門結(jié)算薪水。如果是拒不結(jié)算勞務(wù)報酬，金額做到很大的，是歸屬于刑事犯罪。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動仲裁。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一【拒不結(jié)算勞務(wù)報酬罪】以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令支出仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個人行為，并未引起嚴(yán)重危害，在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)承當(dāng)相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠緩解或是免去懲罰。

二、欠薪在什么情況涉嫌犯罪

托欠勞動者報酬一般狀況下應(yīng)屬民事經(jīng)濟(jì)糾紛，能夠 根據(jù)社會保障監(jiān)管部門或人民法院處理。假如顧主以改變資產(chǎn)、潛逃等方式，躲避付款員工的勞務(wù)報酬，或是原本有實力付款卻不付款勞動者報酬，在勞務(wù)報酬金額較大且經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款后仍不付款的情形下，才涉嫌犯罪。

之上便是筆者歸整的內(nèi)容，我們可以認(rèn)識到依據(jù)要求老總欠薪五個月是算違紀(jì)行為的，能夠 彼此完成商議，假如商議不了去申請辦理勞動仲裁，根據(jù)正規(guī)的方式保護(hù)自己的利益，期待大伙兒掌握。假如有什么疑惑，能夠 了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。