一、因欠薪去追討違反規(guī)定嗎

托欠員工薪水原本也是歸屬于工作違紀(jì)行為，有效的追討薪水是正規(guī)的。員工能夠 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定勞動(dòng)部門結(jié)算薪水。如果是拒不結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬，金額做到很大的，是歸屬于刑事犯罪。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一【拒不結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬罪】以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令支出仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對(duì)公司被判罰款，并對(duì)其同時(shí)承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個(gè)人行為，并未引起嚴(yán)重危害，在立案?jìng)刹榍案犊顔T工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)承當(dāng)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠緩解或是免去懲罰。

二、欠薪申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁必須 什么直接證據(jù)

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(工資發(fā)放花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

2、用人公司想員工派發(fā)的工作牌等可以證實(shí)身分的有效證件;

3、員工填好的用人公司招聘工人招聘登記表、申請(qǐng)表等紀(jì)錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

在其中，1、3、4項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由勞動(dòng)部門負(fù)證明責(zé)任，員工在日常要留意保留好自身的工作牌、考勤卡、工資單等原材料。

而信息內(nèi)容不詳細(xì)、有瑕疵的工資單沒法做為討薪的直接證據(jù)。能夠 給予勞動(dòng)合同書、考勤表、證據(jù)等與工資單互相證明，產(chǎn)生完善的證據(jù)鏈，對(duì)討薪會(huì)更有益。

之上便是筆者歸整的內(nèi)容，我們可以認(rèn)識(shí)到針對(duì)欠薪的方式實(shí)際上便是違規(guī)的，根據(jù)合理的方式追討薪水是歸屬于正規(guī)的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，遞交有關(guān)的證書原材料去申請(qǐng)辦理，期待我們能夠搞清楚。假如有什么疑惑，能夠 了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。