一、老總一直找借口欠薪能夠 報案嗎

老總欠薪一般歸屬于勞務糾紛，因此警報后將難以獲得解決。

實踐活動中，被欠薪的員工最好采用下列對策：

1、找老總商議。為省時省力跟活力，提議能夠先試一下立即找老總商議解決。

2、找衛生行政部門舉報。舉報時，一般是找工作監管部門，舉報后，由其勒令老總立即付款薪水。

3、找勞動仲裁組織訴訟。員工被找借口欠薪，在勞務關系續存期內討要薪水，將不會受到仲裁時效的限定，一旦辭職得話，就需要從勞務關系停止之日起一年內明確提出。

4、找人民法院提到起訴。發覺歷經上述辦法都沒法拿回薪水的，那麼員工最終能夠 去人民法院提到起訴解決。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條【協商和訴訟】關于勞動仲裁出現后，被告方還可以向本企業關于勞動仲裁調節聯合會辦理協商;協商不了，被告方一方規定訴訟的，能夠 向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁。被告方一方還可以同時向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，能夠 向法院提到起訴。

二、老總欠薪打的借條有什么用

假如說針對薪水打借條要想有效得話，則一定要合乎下面的要素：

第一，借款彼此的身份證信息;

第二點，是借款的實際額度;

第三點，是借款的客觀事實。

換句話說要對老總欠薪的這一客觀事實有一個較為詳細的敘述，要是沒有這種要素得話，那麼這一借條是在法律法規上不一定會造成法律認可。

我提示大伙兒，發覺老總一直找借口欠薪的，員工最好保持警惕，一旦發覺不對，例如跑路等，那麼提議就需要積極主動采取一定的有效措施。假如被欠薪的人較多，而且職工薪酬比較大，那麼必需時還可以警報解決。但是，最好依照一般關于勞動仲裁解決方法處理。假如再有其它難題，熱烈歡迎資詢。