一、公司倒閉跑路員工如何討要薪水

1、向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。由于是企業(yè)與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，因此企業(yè)跑路后并不危害員工采用法律維權(quán)對(duì)策，因而員工仍然能夠去衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

而且，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁時(shí)，要填好工作申訴書(shū)，遞交可以證實(shí)有勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)，及其被欠薪的實(shí)際金額等。

2、向人民法院申請(qǐng)辦理財(cái)產(chǎn)維護(hù)及公司資產(chǎn)結(jié)算競(jìng)拍。由于公司倒閉后，企業(yè)債權(quán)人不但有被欠薪的員工，也有別的的業(yè)務(wù)流程債權(quán)人。因此，為盡早取得薪水，員工即必須 采用這一方式。

此外，公司倒閉進(jìn)到破產(chǎn)程序的，員工不但能夠 討回薪水，還能夠依規(guī)領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的異議;

(三)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等造成的異議;

《勞動(dòng)合同法》46條

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)協(xié)議訂立標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書(shū)的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

《企業(yè)破產(chǎn)法》

第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先選擇償還倒閉成本和共益?zhèn)鶆?wù)后，按照以下次序償還：

(一)倒閉人欠付員工的薪資和診療、殘廢補(bǔ)貼、慰問(wèn)金花費(fèi)，欠付的理應(yīng)歸入員工個(gè)人帳戶的基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上醫(yī)保花費(fèi)，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)結(jié)算給員工的賠償金;

(二)倒閉人未交的除前面的要求之外的社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)費(fèi)和倒閉人所欠稅款;

(三)一般破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)無(wú)法償還同一次序的償還需求的，依照比率分派。

破產(chǎn)企業(yè)的執(zhí)行董事、公司監(jiān)事和高檔技術(shù)人員的薪水依照該企業(yè)員工的平均收入測(cè)算。

二、老總托欠離職員工薪水該怎么辦

(一)如果你是給用人公司工作中，有三個(gè)方式能夠 規(guī)定付款薪水：

1、你能到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能沒(méi)有非常大;

2、能夠 到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽署勞動(dòng)合同書(shū)，還能夠規(guī)定付款未簽署勞務(wù)合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢(shì)：除開(kāi)薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須 專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

3、向人民法院申請(qǐng)支付令或是可以直接去人民法院提到勞動(dòng)訴訟，討要自身的薪資酬勞。

(二)如果你是給本人工作中，算不上勞務(wù)關(guān)系，能夠 立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬。

公司倒閉跑路員工如何討要薪水?在工作上員工常常會(huì)碰到企業(yè)欠薪的狀況，在企業(yè)托欠自身薪水時(shí)，員工要立即根據(jù)法律法規(guī)方法消費(fèi)者維權(quán)。員工碰到了公司倒閉跑路還欠薪的個(gè)人行為，能夠 請(qǐng)律師來(lái)熟悉下自身該怎么解決。