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一、法定節(jié)假日加班加點企業(yè)只發(fā)過節(jié)費算加班費嗎

過節(jié)費不可以算是加班費，過節(jié)費和加班費要單獨測算，在法定節(jié)假日加班加點的，應當按3倍工資核算加班工資。

《勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班加點基數(shù)的明確

在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，應按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。

要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。計算方法：

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

測算加班費時，日薪水按人均每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。

根據(jù)以上剖析還可以了解，企業(yè)發(fā)的過節(jié)費不可以作為是加班費的，過節(jié)費是企業(yè)給與員工的一種福利工資待遇，與加班費要單獨測算，節(jié)假日日加班加點應當按薪水的3倍付款加班工資。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢。