一、法定節(jié)假日加班加點能夠 補休嗎

依照《勞動法》第40、44條的要求，法定節(jié)假日分配加班加點的，理應(yīng)按不少于薪水300%的規(guī)范派發(fā)加班費;在歇息日分配加班加點的，能夠 補休，不可以補休的按不少于薪水200%的規(guī)范派發(fā)加班費。

因此，法律法規(guī)沒有要求法定節(jié)假日加班調(diào)休的難題。

二、法定假日加班工資多少錢薪水

法定假日加班工資為三倍工資。

十一假期，許多領(lǐng)域的員工必須 加班加點，加班工資究竟該怎么計算?據(jù)統(tǒng)計，依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水=月薪資月計薪天數(shù);鐘頭薪水=月薪資(月計薪天數(shù)8鐘頭);月計薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天(備注名稱：104天為歇息日)。

員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資對比以上方法測算。例如，某單位一員工日均薪水為一百元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人公司分配加班加點的，須在一切正常付款員工薪水的基本上，按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班工資，三天的法定假日加班工資依照日薪水的300%測算，加班費共為900元。

別的四天均為公休日或是由公休日調(diào)節(jié)而成，依照政策法規(guī)，在這段時間用人公司如分配員工加班加點，可分配調(diào)休而不付款加班費，要是沒有調(diào)休，則理應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款。

三、補休能替代加班工資嗎

加班工資不可以補休方法替代。

從《勞動法》第四十四條要求能夠 發(fā)覺，僅有歇息日分配加班加點并分配調(diào)休，才不用付款加班工資。而法定節(jié)假日加班加點，即便給了員工調(diào)休時間，也不可以免去付款加班費的責(zé)任。

據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)階段，在我國的法定假日一共有11天，在其中新春，放假了1天;新春佳節(jié)，放假了三天;清明時節(jié)，放假了1天;五一勞動節(jié)，放假了1天;端午，放假了1天;中秋佳節(jié)，放假了1天;十一國慶，放假了三天。

倘若眾多員工碰到法律規(guī)定及公休假日加班加點而未獲得加班工資的，可向工作監(jiān)管部門舉報。

換句話說這時用人公司能夠 分配加了班的員工補休，但補休以后依然是必須 付款加班工資的，這與禮拜天分配加班加點可以用補休取代加班工資的狀況不一樣。而如果企業(yè)在法定節(jié)假日分配補休，但不付款加班工資的，那樣的個人行為毫無疑問便是違反規(guī)定的。