一、國營企業(yè)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工資怎么算?

在法律規(guī)定請假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi);在雙休日日工作中的，公司單位理應(yīng)最先分配員工在同樣時間調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)。

“日或是鐘頭基數(shù)”，在計(jì)算明確的情況下，并非簡易的用員工平時的月收益除于日數(shù)或是時數(shù)，反而是理應(yīng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn)：最先，應(yīng)根據(jù)勞動者合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;勞動合同書沒有承諾的，依照團(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)及其請假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資明確;勞動合同書、集體合同均沒有承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過一切正常上班時間，在本來應(yīng)當(dāng)歇息的時間內(nèi)開展的工作中，是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護(hù)員工的休息權(quán)，我國對日夜奮戰(zhàn)開展了嚴(yán)苛的限定。一般每日不低于1鐘頭，獨(dú)特緣故狀況下每日不低于3鐘頭，且每月不低于36鐘頭。必須留意的是，加班加點(diǎn)是構(gòu)建在公司單位與員工商談基本上的，公司單位不可逼迫員工加班加點(diǎn)，員工也沒有權(quán)利一方面決策加班加點(diǎn)。

二、公司不給加班費(fèi)的不良影響有什么?

公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

4、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

總的來說，在春節(jié)，十一國慶等法定節(jié)假日，國營企業(yè)分配職工值勤加班加點(diǎn)，必須在發(fā)放工資的情況下一并付款加班費(fèi)，法定假日加班加點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是三倍工資，這也是最大的，假如在平常禮拜天加班加點(diǎn)，職工可以取得雙倍工資。職工取得加班費(fèi)后要核查，看是不是全額派發(fā)。