一、國營企業法定節假日加班加點工資怎么算?

在法律規定請假日工作中的，應當不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費;在雙休日日工作中的，公司單位理應最先分配員工在同樣時間調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。

“日或是鐘頭基數”，在計算明確的情況下，并非簡易的用員工平時的月收益除于日數或是時數，反而是理應遵循以下標準：最先，應根據勞動者合同約定的員工自己標準工資明確;勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數及其請假期內標準工資明確;勞動合同書、集體合同均沒有承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

因為加班加點是員工超過一切正常上班時間，在本來應當歇息的時間內開展的工作中，是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權，我國對日夜奮戰開展了嚴苛的限定。一般每日不低于1鐘頭，獨特緣故狀況下每日不低于3鐘頭，且每月不低于36鐘頭。必須留意的是，加班加點是構建在公司單位與員工商談基本上的，公司單位不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權利一方面決策加班加點。

二、公司不給加班費的不良影響有什么?

公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

總的來說，在春節，十一國慶等法定節假日，國營企業分配職工值勤加班加點，必須在發放工資的情況下一并付款加班費，法定假日加班加點的標準規定是三倍工資，這也是最大的，假如在平常禮拜天加班加點，職工可以取得雙倍工資。職工取得加班費后要核查，看是不是全額派發。