一、在國營企業節假日日加班加點沒有三倍工資嗎?

在國營企業節假日日加班加點也是有3倍薪水，《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、《中華人民共和國勞動法》中有關上班的相應要求

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條

國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十八條

公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條

公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特緣故必須增加運行時間的，在確保職工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條

有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章要求的其它情況。

事實上是國家公務員加班加點沒有加班費，但在國營企業工作中并不意味著被告方便是國家公務員了。但是，司法部門實踐活動中也非常少有國企無端托欠員工工資的，除非是是國企早已債務纏身，那加班費和公司都得等結算之后才可以領取。