一、員工在節假日日加班加點是好幾倍薪水?

我國法定節假日薪水三倍工資，《勞動法》規章：第四十四條，有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、員工有權益回絕加班加點嗎?

《勞動法》第四十一條要求，公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特緣故必須增加運行時間的，在確保職工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

從法律法規可以看得出，企業分配加班加點是想要與員工商談的，由于加班加點需占有員工的休息日，僅有在員工自行的情形才可以分配加班加點。假如員工不同意，企業沒有權利強制規定員工加班加點。休息權是法律規定的支配權，所有人非依法定條件不可剝奪。

三、嚴禁分配加班加點的情況

針對“三期”女員工，企業分配加班加點需需注意相關法律法規的嚴令禁止要求。

《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款規定，對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作時間內分配一定的休息日。第九條要求，對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作。

企業如違背以上要求的，由縣級以上市人民政府人力社保行政機關勒令期限糾正，依照受損害女工每個人1000元以上5000元以內的規范測算，懲處處罰。

實際上也僅有法定節假日的加班費是最大的，并且，公司單位假如在法定節假日分配了員工加班加點得話，之后很有可能也會給員工分配調休，但是，法定節假日的加班費，在分配調休的根基上也得派發的。