一、國(guó)家法定日加班工資怎么計(jì)算?

國(guó)家法定日加班費(fèi)依照自己3倍工資核算?！秾?duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》明文規(guī)定：

(1)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

二、企業(yè)托欠法定節(jié)假日的加班費(fèi)該怎么辦?

1、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

2、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書(shū)后15天以內(nèi)到法院起訴。

4、依據(jù)國(guó)家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、有關(guān)加班加點(diǎn)時(shí)間的要求

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四章 運(yùn)行時(shí)間和歇息請(qǐng)假

第三十六條 國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

第三十八條 公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

日常日常生活大伙兒常說(shuō)的三倍工資，實(shí)際上是指在法定節(jié)假日的加班費(fèi)的，別的時(shí)間范圍內(nèi)加班加點(diǎn)的，事實(shí)上加班費(fèi)的測(cè)算規(guī)則也是不一樣的，類似在歇息日加班加點(diǎn)和工作中日內(nèi)加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)就各自依照自己薪水的二倍和1.5倍測(cè)算。