一、國家法定日加班工資怎么計算?

國家法定日加班費依照自己3倍工資核算。《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明文規定：

(1)公司單位依規安排員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規安排員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

二、企業托欠法定節假日的加班費該怎么辦?

1、到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁

3、假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

三、有關加班加點時間的要求

《中華人民共和國勞動法》

第四章 運行時間和歇息請假

第三十六條 國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條 對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

第三十八條 公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

日常日常生活大伙兒常說的三倍工資，實際上是指在法定節假日的加班費的，別的時間范圍內加班加點的，事實上加班費的測算規則也是不一樣的，類似在歇息日加班加點和工作中日內加班加點的，加班費就各自依照自己薪水的二倍和1.5倍測算。