大家我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)了在我國(guó)的國(guó)家法定假日，在十一國(guó)慶、中秋佳節(jié)等國(guó)家法定假日人民群眾依規(guī)具有歇息的支配權(quán)。假如企業(yè)在國(guó)家法定假日規(guī)定員工開展加班加點(diǎn)，必須給與一定的賠償。那麼，國(guó)家法定假日加班費(fèi)如何計(jì)算?我將為您回應(yīng)這個(gè)問題。

一、國(guó)家法定假日加班費(fèi)如何計(jì)算

《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：　　

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;　　

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;　

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞?！　?/p>

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法律規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公休日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水?！　?/p>

日基數(shù)的計(jì)算方式為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2020年中國(guó)節(jié)假日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天?！　?/p>

以一個(gè)承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如企業(yè)分配他在5月1日加班加點(diǎn)，則應(yīng)付款其不少于69元的3倍即207元的加班費(fèi)?！　?/p>

5月2日加班加點(diǎn)，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。　　

除此之外，針對(duì)歷經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門準(zhǔn)許，能夠在確立勞動(dòng)量的前提條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不按時(shí)工時(shí)制度”職位，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

二、全國(guó)各地年節(jié)及節(jié)日放假了方法

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第一條　為統(tǒng)一全國(guó)各地年節(jié)及節(jié)日的暑假，制訂本方法。

第二條　全體人員中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國(guó)慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

第三條　一部分中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日：

(一)三八節(jié)(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14歲之上的青年人放假了大半天;

(三)六一兒童節(jié)(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國(guó)解放軍建軍節(jié)節(jié)日(8月1日)，現(xiàn)役軍官放假了大半天。

第四條　少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。

第五條　二七節(jié)日、五卅節(jié)日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利節(jié)日、九一八節(jié)日、老師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動(dòng)等別的傳統(tǒng)節(jié)日、節(jié)日，均不放假。

第六條　全體人員中國(guó)公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。一部分中國(guó)公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補(bǔ)假。

第七條　本方法自發(fā)布生效日實(shí)施。

之上便是我為您回應(yīng)的國(guó)家法定假日加班費(fèi)如何計(jì)算這個(gè)問題的相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)在國(guó)家法定假日必須員工開展加班加點(diǎn)的，應(yīng)付款給員工不少于員工日工資的300%的薪水。此外，假如企業(yè)歷經(jīng)有關(guān)部門的準(zhǔn)許開設(shè)有確立勞動(dòng)量，且工作中休息日都能夠獨(dú)立分配的“不按時(shí)工時(shí)制度”職位，則該職位員工在法律規(guī)定節(jié)假日加班企業(yè)不用付款加班費(fèi)。