一、在中國國家法定假日加班費(fèi)怎么計(jì)算

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法律規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以雙休日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計(jì)算方式為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2021年中國節(jié)假日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點(diǎn)，則應(yīng)付款其不低于69元的3倍即207元的加班費(fèi)。

5月2日加班加點(diǎn)，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對通過勞動(dòng)和社會(huì)保障部門準(zhǔn)許，可以在確立勞動(dòng)量的條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不定時(shí)工作制”職位，公司單位可以不付款加班費(fèi)。

國家法定假日工作加班工資的計(jì)算方式：法定假日工作中不允許補(bǔ)休，按3倍的占比付款加班工資，休息日容許補(bǔ)休，未調(diào)休按2倍的占比付款加班工資，其他時(shí)間加班加點(diǎn)按1.5倍的占比付款加班工資。

二、在我國的節(jié)假日放假分配

依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日包含三類。

第一類是整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日(法律規(guī)定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了3天)清明時(shí)節(jié)(放假了1天)、端午佳節(jié)(放假了一天)和中秋佳節(jié)(放假了一天)。

第二類是一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及周年紀(jì)念日，包含：三八節(jié)(3月8日女性放假了大半天)、青年節(jié)(5月4日14歲以上的青年人放假了大半天)、兒童節(jié)(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國解放軍建軍周年紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍官放假了大半天)。

第三類是少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實(shí)際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。依據(jù)相關(guān)要求，公司單位在除開整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日外的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日，也理應(yīng)分配員工請假。

在現(xiàn)今這一快工作中的時(shí)期，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)是十分普遍的事兒，但條件是要付款附加的薪水才行，加班加點(diǎn)不付款薪水是違背工作原則的個(gè)人行為，如今很多的人為了更好地法定工作日的三倍工資會(huì)挑選加班加點(diǎn)，但并并不一定的假期都是會(huì)有三倍工資的，僅有國家法定假日才可以的。