一，法律法規(guī)中節(jié)假日日加班加點一般好幾倍薪水

法定節(jié)假日工作歸屬于加班加點，務(wù)必付款《勞動法》第四十四條要求的不少于自己薪水百分之三百的薪水酬勞，不可用補休取代。

二，員工在法定節(jié)假日加班費怎樣發(fā)

《勞動法》要求，法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。在預(yù)估法定節(jié)假日加班費時，不可以將一切正常薪水相抵加班費。原社會保障部頒布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)226號)明文規(guī)定，只要是分配員工在法律規(guī)定工作中日增加上班時間或是分配在歇息日工作中而又不可以休假的，均應(yīng)當(dāng)付款給員工不少于勞動者合同約定的員工自己每小時或日標(biāo)準(zhǔn)工資150%、200%的薪水;分配員工在法定節(jié)假日工作中的，則應(yīng)當(dāng)此外向員工付款不少于勞動者合同約定的鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。因此，假如員工在法定節(jié)假日加班加點，其所屬單位應(yīng)當(dāng)按某日標(biāo)準(zhǔn)工資的 300%向其付款加班費。

三，公司單位能不能自定加班費?

加班費也就是加班工資，就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者;針對公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加上班時間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。

公司單位可以自定加班費的水準(zhǔn)，但務(wù)必比國家規(guī)定的更高一些。150%、200%、300%，這三個增加施工時間的工資支付倍率，是國家規(guī)定的，公司單位在實行時，只有比它高，而不會減少。

此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也無論月薪水是多少，只要是在假期期內(nèi)工作的一律按統(tǒng)一的規(guī)范付款加班費的，這也是不完全的正確的。針對薪水低的員工，假如企業(yè)的加班費，高過按照規(guī)定方法測算的加班費金額的，那麼是容許的;但針對薪水非常高的員工而言，實得的加班費就很有可能小于按照規(guī)定方法測算的，或是要因人有所不同的的。

四，加班費的仲裁時效有多久?

加班費的仲裁時效期為一年。

人民檢察院審判勞動糾紛案子，對以下情況，視作勞動合同法第八十二條要求的“關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日”：

(一)在勞動合同續(xù)存期內(nèi)造成的付款薪水異議，公司單位可以證實早已以書面形式告知員工不付薪水的，以書面形式告知送到之日為關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日。公司單位不可以證實的，員工認(rèn)為支配權(quán)之日為關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日。

(二)因消除或是停止勞務(wù)關(guān)系造成的異議，公司單位不可以證實員工接到消除或是停止勞務(wù)關(guān)系以書面形式告知時間的，員工認(rèn)為支配權(quán)之日為關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日。

(三)勞務(wù)關(guān)系消除或是停止后形成的付款薪水、經(jīng)濟(jì)補償、福利工資待遇等異議，員工可以證實公司單位服務(wù)承諾付款的時長為消除或是停止勞務(wù)關(guān)系后的實際日期的，公司單位服務(wù)承諾付款之日為關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日。員工不可以證實的，消除或是停止勞動合同之日為關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日。

加班加點是具有一定薪水賠償?shù)模@也是每個人的都不容易降低的，假如自身加班加點的是客觀事實存有的，自身就可以依照相關(guān)的工作卡表開展問題的同時的解決，可是必須自身依照相關(guān)狀況開展的企業(yè)程序上的明確，防止自身的薪水降低，從而維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益。