一、十一國慶加班費二倍怎么計算

十一國慶加班費二倍是依照員工日薪水的2倍來估算的，在十一假期的后四天員工加班加點的，企業(yè)應(yīng)當付款雙倍工資的加班加點酬勞。

員工在前三天法定假日工作，公司單位應(yīng)當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。后四天假日為禮拜天補休，公司單位分配員工加班加點，可以挑選 給員工分配調(diào)休或是依照不少于員工自己日薪水的200%付款加班費。

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

公假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

公假日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

二、員工積極加班加點是否有加班工資

法律概念的加班加點就是指增加上班時間，即在法律法規(guī)的規(guī)范工作中時間之外，員工為公司單位工作中的個人行為。在我國要求的法律法規(guī)上班時間為日最大施工時間8鐘頭，周最大工作中施工時間為40鐘頭。若有獨特職位還能夠申請辦理不按時上班時間制或綜合性上班時間規(guī)章制度等。

增加上班時間有倆種方式：

(1)加班加點。即員工在法定節(jié)假日或公假日開展工作中。

(2)加一點。即員工在每日工作中時間之外增加上班時間，延遲下班了或是提前工作。

這二種類型的不一樣而分別付款的加班工資的規(guī)范也不一樣。

依據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等有關(guān)要求看來，說白了的增加上班時間，就是指企業(yè)在正常情況下的法定工作時間之外，又此外分配員工工作的，我國往往對加班加點作出眾多限定并規(guī)定付款較標準化的加班工資，取決于避免 企業(yè)單位隨便增加上班時間，以保障員工的休息權(quán)。因此，在我國法律法規(guī)中進行限定并規(guī)定付款加班費的增加上班時間的個人行為，是企業(yè)分配員工加班加點的個人行為，而不是員工自行加班加點的個人行為。

總的來說，十一國慶的加班費依照三倍工資開展付款，而每星期的上班時間一般不可以超出四十四個鐘頭，因此超出時間的即使是付款加班費也是不能的。而針對必須加班加點的狀況，也務(wù)必要先和員工商談。