依據(jù)我國法律法規(guī)，節(jié)假日日期內(nèi)工作中，無論是否超過標(biāo)準(zhǔn)工時，都需要付款加班費，假如超過標(biāo)準(zhǔn)工時還需要再提升標(biāo)準(zhǔn)工資，可是具體情況是否每一個人都是會在節(jié)假日日期內(nèi)有加班加點每日任務(wù)，而實際上節(jié)假日日尤其是十一國慶期內(nèi)加班加點的狀況或是較為少的，國家規(guī)定了節(jié)假日日加班加點的薪水計算方式，那十一國慶不加班費應(yīng)怎么計算呢?我給你詳盡解釋。

一、十一國慶不加班加點的工資發(fā)放狀況

十一國慶的三天法定假是帶薪假,便是休假還要給標(biāo)準(zhǔn)工資的。如果是企業(yè)在這里三天分配上班了,那就需要按標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍計發(fā)。其于四天是雙休日日的調(diào)節(jié),假如企業(yè)分配了工作且之后又沒法分配調(diào)休,那就需要按標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍計發(fā),而十一國慶的三天是不可以分配調(diào)休的。

二、國家規(guī)定必須付款加班工資的狀況

我國和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)測算加班費的行政規(guī)章包含：《勞動法》、《勞動合同法》等。依照《勞動法》第四十四條的要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

(三)法定節(jié)假日分配員工工作中加班加點的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。此外，推行計時工資的員工在春節(jié)法定節(jié)假日工作中的，按不少于法律規(guī)定上班時間記件價格的300%付款薪水酬勞;在歇息日工作中的，按不少于法律規(guī)定上班時間記件價格的200%付款薪水酬勞。勞動合同法加班費規(guī)定

第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

三、國家規(guī)定的加班費計算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班加點　費派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

(一)算定方式

加班費的數(shù)量又該如何確定?國家人社部的這名領(lǐng)導(dǎo)成員詳細(xì)介紹說，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。

計算方式為：

法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)

歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)

(二)歸類測算

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

十一國慶假日的前三天，也就是十月一號、二號和三號三天是法律規(guī)定的節(jié)假日日，不管近幾天員工是不是在工作中，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，可是后四天的狀況就非常復(fù)雜，后四天歸屬于禮拜天補(bǔ)休的狀況，企業(yè)是能夠依據(jù)具體情況有效處理的。