盡管說(shuō)在十一國(guó)慶必須給員工放假了，但有一些企業(yè)由于獨(dú)特緣故迫不得已規(guī)定員工加班加點(diǎn)，那麼這時(shí)十一國(guó)慶的加班費(fèi)該怎么計(jì)算呢?請(qǐng)一起在下文中開(kāi)展掌握。

一、十一國(guó)慶的加班費(fèi)該怎么計(jì)算

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

公休日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

公休日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動(dòng)所得的薪水酬勞。假如小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做為數(shù)量。

二、歇息日加班費(fèi)如何計(jì)算

實(shí)際中許多公司對(duì)綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度存有了解上的二種錯(cuò)誤觀念，一是覺(jué)得只需推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間制，用人公司就可隨便分配員工的上班時(shí)間，而不用付款加班費(fèi);另一種觀點(diǎn)覺(jué)得，只需企業(yè)要求，就可以推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度。原社會(huì)保障部于1994年12月14日施行了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，此方法要求，推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度務(wù)必經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門準(zhǔn)許，即用人公司沒(méi)有權(quán)利追究其執(zhí)行這一工時(shí)制度。

在推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和記件施工時(shí)間的情況下，根據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》的要求，用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。而在推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間的情況下，狀況發(fā)生改變。這是由于依照1995年社會(huì)保障部公布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的要求，“推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;工作中日恰好是法定節(jié)假日時(shí)，要按照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)的要求付款員工的薪水酬勞。”《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)要求，“法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞?！?/p>

總的來(lái)說(shuō)，推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司員工，在法定節(jié)假日工作中的，用人公司應(yīng)付款其不少于勞動(dòng)合同書(shū)明確的一切正常上班時(shí)間薪水的300%的加班費(fèi);假如員工在一定周期時(shí)間內(nèi)的綜合性上班時(shí)間，未超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)間，在周歇息日工作中的，用人公司無(wú)須付款其加班費(fèi)。

但在其中有一部分歸屬于法定節(jié)假日，但一部分則歸屬于補(bǔ)休的時(shí)間，因此在不一樣日程安排員工加班加點(diǎn)得話，那麼企業(yè)必須付款給員工的加班工資就不一樣。在其中法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的為3倍工資，但如果歸屬于公休日加班加點(diǎn)得話則便是2倍薪水。