一.十一國慶期內(nèi)加班費怎么計算

《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1.分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3.法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在五一等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費，而在5月2日.3日加班加點理應(yīng)以公休日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2021年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為二十一天。

二.加班費實際按下列標(biāo)準(zhǔn)明確

1.勞動合同書對員工月薪有確立承諾的，按勞動合同書承諾的員工所屬職位相對性應(yīng)的月薪明確;具體執(zhí)行與勞動合同書承諾不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相對性應(yīng)的月薪明確。

2.勞動合同書對員工月薪未確立承諾，集體合同(薪水專向集體合同)對職位相對性應(yīng)的月薪有承諾的，按集體合同(薪水專向集體合同)承諾的與員工職位相對性應(yīng)的月薪明確。

3.勞動合同書.集體合同(薪水專向集體合同)對員工月薪均無承諾的，按員工一切正常出勤率月薪(包含獎勵金.補貼.補助)的70%明確。加班費和假期工資的測算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

為了更好地提倡大伙兒合理安排時間，國家勞動法對工作中的時候作出了要求，每一周工作中五天，歇息二天，隨后一天工作中八個鐘頭。超出這一時間之外的工作全是歸屬于加班加點，用人公司必須付款加班工資，不能用補休的方法，不然是犯法了勞動法。