堅信十一國慶針對大家員工而言是最希望的，由于十一國慶是能夠 帶薪休假放假了七天，這針對大家而言是尤其高興的事，但有一些企業(yè)由于很忙，在十一國慶的情況下讓員工加班加點，那麼十一國慶加班費是怎么計算的？這就得看你平常的薪水多少錢，一般是依據(jù)你平常薪水的3倍來開展測算，那下邊就來聽一聽我的觀點。

一、十一國慶加班費是怎么計算的

國家人社部就2020年十一國慶、中秋節(jié)假期加班費測算難題開展確立。

1、10月1日至4日，用人公司分配員工加班加點的，應(yīng)按不少于薪水的300%付款加班費酬勞。

2、10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點的，先要分配調(diào)休;不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于薪水的200%付款加班費酬勞。

3、在10月1日至8日期內(nèi)，用人公司未分配員工工作中的，按原來薪水計發(fā)方法解決。

二、政府單位不給加班工資該怎么辦，能夠 提起訴訟嗎

《公務(wù)員法》第八十二條要求：國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢水準(zhǔn)提升國家公務(wù)員的福利工資待遇。 國家公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務(wù)員在法定工作日以外加班加點的，理應(yīng)給與相對應(yīng)的調(diào)休，不可以調(diào)休的依照國家規(guī)定給與補(bǔ)貼。

盡管說加班加點發(fā)補(bǔ)貼，擁有法律法規(guī)上邊的適用，可是也不是隨時隨地加班加點都能立即領(lǐng)補(bǔ)貼的。國家公務(wù)員加班加點最主要的處理方法或是給與補(bǔ)休，而不是補(bǔ)貼，僅有在沒有辦法調(diào)休的情況下才可以考慮到發(fā)補(bǔ)貼的處理對策。因此國家公務(wù)員加班加點之后全是不可以接規(guī)定領(lǐng)到補(bǔ)貼。

綜合性上邊常說的，針對節(jié)假日加班企業(yè)是一定要給加班工資的，依據(jù)本人的職位不一樣，賠償?shù)募影噘M也會不一樣，因而，十一國慶加班費是怎么計算的？就得看企業(yè)是如何要求的，并且薪水務(wù)必是平時的3倍，因此，加班費針對大家員工而言是尤其關(guān)鍵的。