法定節(jié)假日：按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

　　公假日：按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

　　按規(guī)定，2013年十一國(guó)慶從10月1日至10月7日，共放假了7天。這7天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補(bǔ)休。因而，員工在前三天法定假日工作，公司單位應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，該筆錢(qián)不可以補(bǔ)休來(lái)沖抵。10月4日至7日，公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)，可以挑選給員工分配調(diào)休或依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費(fèi)。

　　節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

　　測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動(dòng)所得的薪水酬勞；若小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY做為數(shù)量。

　　假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻沒(méi)有取得加班工資，應(yīng)立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費(fèi)者維權(quán)：

　　第一，向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織開(kāi)展舉報(bào)，由其開(kāi)展依法查處。

　　第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會(huì)明確提出投訴，要求裁定公司單位付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，例如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對(duì)于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，呂部長(zhǎng)表明，“大紅包”是企業(yè)對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的一定和獎(jiǎng)賞，類(lèi)似年終獎(jiǎng)金，但并不可替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不付款加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書(shū)、書(shū)面報(bào)告等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉。

　　針對(duì)推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休、延展性運(yùn)行時(shí)間等適度方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

　　社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條：“經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的員工，不會(huì)受到勞動(dòng)合同法第四十一條要求的日增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范和月增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范的限定，但公司單位應(yīng)選用延展性運(yùn)行時(shí)間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。”

　　社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)不一樣運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度加班工資的測(cè)算實(shí)現(xiàn)了要求，其最終一款要求：“推行不按時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行以上要求。”

　　從全國(guó)各地特性的法律法規(guī)看來(lái)，并沒(méi)要求不定時(shí)工作制的加班加點(diǎn)情況，廣泛認(rèn)為不定時(shí)工作制不是測(cè)算上班時(shí)間和加班工資的，僅有在局部地區(qū)如上海市、深圳市的工資支付條例中要求，在法定假日加班加點(diǎn)，不按時(shí)工作時(shí)間制的員工也是有加班工資，按300%的日工資支付。

　　員工可以與公司單位就加班加點(diǎn)問(wèn)題在勞動(dòng)合同書(shū)中開(kāi)展承諾，以維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。

　　假如企業(yè)不付款員工加班工資，員工可以向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織開(kāi)展舉報(bào)或是向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會(huì)明確提出投訴。這也是法律法規(guī)得出的合理合法處理不給加班工資問(wèn)題的方式。期待諸位員工千萬(wàn)別不理智做事。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼娜率粐?guó)慶加班費(fèi)怎么計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的三倍工資的計(jì)算方式為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天/8鐘頭*300%。分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞.假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢(xún)大家的刑事辯護(hù)律師。