一、節(jié)假日加班工資怎么算？　　（一）法律規(guī)定節(jié)假日加班怎么計算三倍工資

　　1、法律規(guī)定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：標準工資/21.75天/8鐘頭*300%。

　　2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(1)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(2)休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(3)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　（二）法定節(jié)假日加班加點超出8鐘頭加班工資如何計算

　　依據(jù)《勞動法》第四十四條和社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位合理安排員工法定休假日工作中的，應(yīng)當工資額300%付款薪水酬勞。運行時間超出或是低于8小時的，應(yīng)當具體運行時間，以鐘頭標準工資付款薪水酬勞。法定節(jié)假日加班加點，8個小時之內(nèi)加班費按日工資的三倍測算，超出8小時的一部分，按鐘頭薪水乘于超出的時數(shù)再乘于3。

　　公司單位合理安排員工廷長運行時間的，理應(yīng)向職工付款增加運行時間的酬勞，具體來說，依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　二、新春佳節(jié)不愿加班加點企業(yè)能扣工資嗎？

　　不可以。放假期間不值勤就扣工資，這類作法不符法律法規(guī)，員工可向領(lǐng)導干部給予表明。

　　《勞動法》第四十條要求，公司單位在春節(jié)期間理應(yīng)依規(guī)分配員工請假。《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條要求，整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日包含新春佳節(jié)，且放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三)。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求，因員工自己緣故給公司單位導致財產(chǎn)損失的，公司單位可根據(jù)勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。此外，《企業(yè)職工獎懲條例》已廢除，如今公司對員工的處罰是違反規(guī)定的。

　　三、國家規(guī)定的什么國家法定假日有三倍工資？　　（一）國家規(guī)定的什么國家法定假日有三倍工資

　　全年度國家法定假日一共有十一天，在其中元旦節(jié)一天；新春佳節(jié)三天；清明節(jié)一天；五一勞動節(jié)一天；端午佳節(jié)一天；中秋佳節(jié)一天；十一國慶三天。

　　國家法定假日工作歸屬于加班加點，務(wù)必付款《勞動法》第四十四條要求的不低于自己薪水百分之三百的工資酬勞，不可用補休取代。

　　（二）員工在國家法定假日加班費怎樣發(fā)

　　《勞動法》要求，法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。在預(yù)估國家法定假日加班費時，不可以將正常的薪水相抵加班費。原衛(wèi)生部公布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)226號)明文規(guī)定，但凡分配員工在法定工作日增加運行時間或是分配在休息天工作中而又不可以調(diào)休的，均應(yīng)當付款給職工不低于工作合同約定的員工自己鐘頭或日標準工資150%、200%的薪水;分配員工在國家法定假日工作的，則應(yīng)當此外向職工付款不低于工作合同約定的鐘頭或日標準工資300%的薪水。因此，假如員工在法律規(guī)定節(jié)假日加班，其所屬單位應(yīng)當按某天標準工資的 300%向其付款加班費。

　　總的來說，依據(jù)法律法規(guī)，員工在法律規(guī)定節(jié)假日加班的，企業(yè)理應(yīng)付款其三倍工資，以上就是我為您梳理的“節(jié)假日加班工資怎么算”全篇。假如您也有有關(guān)勞務(wù)糾紛有關(guān)的疑惑，歡迎你到資詢知名律師，大家將誠摯為你服務(wù)。