1、新春佳節連休中補休日如不可以調休，七天的加班工資應不低于17天的薪水酬勞。國家規定，新春佳節為整體中國公民放假了的節日（3天），其加班工資付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　2、新春佳節連休中其他歇息日補休（4天），如不可以調休，其加班工資付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

　　注：按規定，在節假日日期內分配員工加班加點的公司單位，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；在歇息日期內分配員工加班加點的公司單位，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　公司單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

　　1、元旦節；

　　2、新春佳節；

　　3、國際勞動節；

　　4、十一國慶；

　　5、法律法規、政策法規明文規定的別的請假節日。

　　有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　3、法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我們為您梳理的新春佳節國定假期加班工資的相關內容。綜上所述，春節期間，初一到初三加班加點，您的老總應付款三薪（基數的300%）；初四到初七加班加點的，您應獲雙薪（基數的200%）。期待我的文章發表對你的困惑有一定的協助，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢大家的刑事辯護律師。