一、新春佳節(jié)加班加點工資怎么算

過年放假分配：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)當付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以布置調(diào)休或是補休；正月初三到正月初六企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)當付款不少于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

二、加班加點了，拿不上應(yīng)領(lǐng)的薪水，應(yīng)該怎么辦?

用人公司合理安排員工加班加點而不依規(guī)付款加班工資,在法定節(jié)假日期內(nèi)決策多放兩天假隨后又扣發(fā)相對應(yīng)的薪水,這類作法全是違背工作法律規(guī)定的。員工對這類違背工資管理制度的侵權(quán)責任,有權(quán)利挑選下列方式開展救助:

1、向當?shù)氐纳鐣Ｕ闲姓挝坏谋O(jiān)管部門舉報。

《勞動保障監(jiān)察條例》第一0條要求,社會保障行政機關(guān)執(zhí)行社會保障監(jiān)督,審理對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是章程的行為表現(xiàn)的檢舉、舉報。

依據(jù)《勞動合同法》第85條的要求,用人公司分配加班加點不付款加班工資的,或是未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的,由社會保障行政單位勒令期限付款;貸款逾期不付款的,勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

2、申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟。

員工與用人公司就是不是付款加班工資或是扣發(fā)薪水是不是合法化等所造成的異議,歸屬于關(guān)于勞動仲裁特性,員工有權(quán)利立即向工作履行地或是用人公司所在城市的勞動人事異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。

除開有權(quán)利規(guī)定仲裁委員會裁定用人公司付款加班工資、全額付款薪水外,還能夠規(guī)定裁定用人公司付款賠償費,即經(jīng)社會保障行政單位所勒令用人公司應(yīng)加付的賠償費。

3、向法院起訴。

員工對仲裁委員會的仲裁裁決提出異議的,能夠自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向型人民法院提到起訴;滿期批捕的,裁決書產(chǎn)生法律認可。

無論是在什么時候，若是用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)得話，則就應(yīng)該依照我國的要求付款員工加班費。若是企業(yè)不付款或是小于國家規(guī)定的標淮付款，則員工能夠采用法律來消費者維權(quán)。但是要留意，若是在周末分配加班加點，而過后又分配調(diào)休得話，那這時企業(yè)可以不付款加班費。