一、如何合理解決農(nóng)民工欠薪?

向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，是合理合法，合理的方式。

舉報(bào)的政策法規(guī)根據(jù)：社會(huì)保障監(jiān)督規(guī)章

第二條 對(duì)公司和個(gè)體戶(下列稱用人公司)開展社會(huì)保障監(jiān)督，可用本規(guī)章。

第九條 一切機(jī)構(gòu)或是本人對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是章程的個(gè)人行為，有權(quán)利向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會(huì)保障合法權(quán)利的，有權(quán)利向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

第十一條 社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)對(duì)以下事宜執(zhí)行社會(huì)保障監(jiān)督：

(一)用人公司制訂內(nèi)部社會(huì)保障管理制度的狀況;

(二)用人公司與職工簽訂勞務(wù)合同的狀況;

(三)用人公司遵循嚴(yán)禁應(yīng)用臨時(shí)工要求的狀況;

(四)用人公司遵循女工和童工獨(dú)特勞動(dòng)防護(hù)要求的狀況;

(五)用人公司遵循上班時(shí)間和歇息休假規(guī)定的狀況;

(六)用人公司付款員工薪水和實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的狀況;

(七)用人公司參與各類社保和交納社保費(fèi)的狀況;

(八)職業(yè)分析組織、專業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校和專業(yè)技能考核鑒定組織遵循國家相關(guān)職業(yè)分析、崗位技術(shù)培訓(xùn)和專業(yè)技能考核鑒定的要求的狀況;

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的社會(huì)保障監(jiān)督事宜。

二、怎樣合理避免拖欠工程款托欠?

要想從根源上處理農(nóng)戶農(nóng)民工工資拖欠難題，合理避免拖欠工程款托欠個(gè)人行為，務(wù)必從下面幾這方面下手：

1、投拆方式要通暢，健全檢舉舉報(bào)工作方案。

2、進(jìn)一步充分發(fā)揮新聞報(bào)道輿論導(dǎo)向功效，加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)宣傳策劃。

3、單位產(chǎn)生工作機(jī)制，搭建處理農(nóng)民工欠薪難題“綠色通道政策”。

4、創(chuàng)建工程施工企業(yè)支付拖欠工程款的制約和保障體系，從源頭上處理拖欠工程款欠款難題。

5、創(chuàng)建拖欠工資緊急周轉(zhuǎn)金規(guī)章制度，用以救助民工臨時(shí)性日常生活難題。

6、創(chuàng)建企業(yè)信用等級(jí)檔案資料規(guī)章制度，督促公司遵紀(jì)守法遵法。

7、標(biāo)準(zhǔn)公司用人個(gè)人行為，加強(qiáng)勞動(dòng)用工合同的公信力。

8、創(chuàng)建拖欠工資公司清查體制，提升追收工作成效。

9、不斷完善迅速融洽解決體制。

10、創(chuàng)建處理拖欠農(nóng)民工薪資難題聯(lián)席會(huì)規(guī)章制度。

最常見的解決拖欠工程款欠款難題的方法便是打勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)的電話舉報(bào)，假如根據(jù)這些方式，難題的不上處理的，一般便會(huì)像人民檢察院提起訴訟，根據(jù)民事訴訟程序開展處理，這類方式一般全是應(yīng)對(duì)于托欠的薪水金額較大或是是被欠薪法定代表人民工總數(shù)較多的，在法庭裁判員后不予付款的就可以申請(qǐng)辦理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，以協(xié)助民工領(lǐng)到薪水。