１、協商處理。當用人單位拖欠工資時，最好的解決措施是與用人單位的主管人員進行協商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉。若單位沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求。被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力；

　　２、請求勞動仲裁。如果協商無果，可申請勞動仲裁。若對仲裁不滿的話可以向法院提起訴訟重裁。如果通過我們方法收集到人證、物證（錄音）等相關證據后，還可以向當地勞動監察部門投訴舉報或到法庭起訴包工頭（用人單位）。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門；

　　３、法律援助。通過詳細咨詢律師，可以高效地處理訴訟案件。經濟困難的，可以向發生權益糾紛的管轄社區申請法律援助，登記基本案件信息和聯系方式，合法求助。

　　根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規定：拒不支付勞動報酬罪

　　以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰

　　網友：農民工討薪要如何收集證據？

　　律師：若有書面的勞務合同，可以直接做司法證據。沒有可以找工友作證，收集工友的證人證言，錄音錄像。也可以找到員工入職登記表，填報的入工信息也是證明雇傭關系的有效證明。

　　以上就是小編整理的關于農民工如何解決討薪的問題的內容。在這里小編呼吁廣大農工群體和企業事業單位：遇到欠薪不要急，學會維權是關鍵，用工單位莫僥幸，謹遵公序防刑責！若您還有其他疑問，歡迎咨詢律師。