１、是與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。

　　２、是采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。

　　３、是委托律師進(jìn)行追討：即通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

　　實(shí)際上這個(gè)是建筑用工亂象中最常見的情況，工程被層層分包，最基層的包工頭找?guī)讉€(gè)農(nóng)民工就開始為工程服務(wù)。而包工頭和農(nóng)民工之間往往是通過親友介紹，僅僅口頭上給了工作和工資的承諾，極不規(guī)范。

　　基于這種情況，工友們要注意：

　　第一，要準(zhǔn)確算出自己被拖欠工資的時(shí)間段。通過各種以上所述收集各種證據(jù)來證明。第二是明確自己的工資標(biāo)準(zhǔn)。這一點(diǎn)上，可以通過欠款總量的平均數(shù)得出大概數(shù)額，或者記下自己的工作量，與工程總量進(jìn)行比較獲得。通常大型工程中，總工程量為一個(gè)固定得數(shù)額的時(shí)候，拋除材料費(fèi)、管理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用后，可計(jì)算出農(nóng)民工工資多少。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十條　勞動(dòng)報(bào)酬

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　《民事訴訟法》第二百一十六條　支付令

　　人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

　　以上就是小編整理的關(guān)于農(nóng)民工如何討薪，有什么解決辦法的相關(guān)內(nèi)容，農(nóng)民工的討薪方式有很多種，可以協(xié)商、向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，也可以向法院進(jìn)行申請(qǐng)?jiān)V訟。申請(qǐng)?jiān)V訟需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)。若您還有其他疑問，歡迎咨詢律師。