１、是與用人單位進行協商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求；被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。

　　２、是采用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

　　３、是委托律師進行追討：即通過律師進行調解，調解不果可申請勞動仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

　　實際上這個是建筑用工亂象中最常見的情況，工程被層層分包，最基層的包工頭找幾個農民工就開始為工程服務。而包工頭和農民工之間往往是通過親友介紹，僅僅口頭上給了工作和工資的承諾，極不規范。

　　基于這種情況，工友們要注意：

　　第一，要準確算出自己被拖欠工資的時間段。通過各種以上所述收集各種證據來證明。第二是明確自己的工資標準。這一點上，可以通過欠款總量的平均數得出大概數額，或者記下自己的工作量，與工程總量進行比較獲得。通常大型工程中，總工程量為一個固定得數額的時候，拋除材料費、管理費等相關費用后，可計算出農民工工資多少。

　　《勞動合同法》第三十條　勞動報酬

　　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　《民事訴訟法》第二百一十六條　支付令

　　人民法院受理申請后，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。

　　以上就是小編整理的關于農民工如何討薪，有什么解決辦法的相關內容，農民工的討薪方式有很多種，可以協商、向勞動部門申請仲裁，也可以向法院進行申請訴訟。申請訴訟需要準備好相關的證據。若您還有其他疑問，歡迎咨詢律師。