１、達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取；

　　２、職工出國定居時，可一次性領取；

　　３、職工因病（殘）喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取；

　　４、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。

　　根據中華人民共和國勞動和社會保障部令第20號《企業年金試行辦法》第十二條　職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

　　第十四條　職工或退休人員死亡后，其企業年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

　　要領取企業年金，要滿足以下條件之一：

　　１、退休：職工達到國家規定的退休年齡的，包括職工因病、因傷達到社保部門規定的提前退休條件的，可領取企業年金。

　　２、出國定居：職工出境定居的，可一次性領取企業年金。

　　３、死亡：職工或退休人員死亡的，其受益人或法定繼承人可一次性領取企業年金。

　　４、提前退休：因病（殘）喪失勞動能力辦理病退或提前退休，可以一次性或分期領取個人賬戶中的企業年金。

　　１、建立企業年金制度，有利于樹立良好的企業形象，吸引和留住優秀人才。

　　２、企業根據員工的貢獻，設計具有差異性的年金計劃，有利于形成公平合理的分配制度，充分發揮員工的潛能答。

　　３、通過年金計劃中“權益歸屬”的設定，利用福利沉淀實現有效激勵，留住人才。

　　４、建立企業年金制度，在提高員工福利的同時，利用國家有關稅收政策，為企業和個人合理節稅。

　　以上就是小編整理的關于企業年金怎么提取，提取條件有哪些的相關內容，企業年金的提取方式在員工到達法定退休年齡的時候，職工可以一次或者是分期領取，職工出國定居的時候也可以一次性的領取，職工因病喪失勞動能力可以一次性或者是分期領取企業年金。