１、達(dá)到法定退休年齡，職工可一次或分期領(lǐng)取；

　　２、職工出國定居時(shí)，可一次性領(lǐng)取；

　　３、職工因病（殘）喪失勞動能力，可申請一次性或分期領(lǐng)取；

　　４、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領(lǐng)取。

　　根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部令第20號《企業(yè)年金試行辦法》第十二條　職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人帳戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人帳戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

　　第十四條　職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

　　要領(lǐng)取企業(yè)年金，要滿足以下條件之一：

　　１、退休：職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，包括職工因病、因傷達(dá)到社保部門規(guī)定的提前退休條件的，可領(lǐng)取企業(yè)年金。

　　２、出國定居：職工出境定居的，可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。

　　３、死亡：職工或退休人員死亡的，其受益人或法定繼承人可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。

　　４、提前退休：因病（殘）喪失勞動能力辦理病退或提前退休，可以一次性或分期領(lǐng)取個(gè)人賬戶中的企業(yè)年金。

　　１、建立企業(yè)年金制度，有利于樹立良好的企業(yè)形象，吸引和留住優(yōu)秀人才。

　　２、企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，設(shè)計(jì)具有差異性的年金計(jì)劃，有利于形成公平合理的分配制度，充分發(fā)揮員工的潛能答。

　　３、通過年金計(jì)劃中“權(quán)益歸屬”的設(shè)定，利用福利沉淀實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)，留住人才。

　　４、建立企業(yè)年金制度，在提高員工福利的同時(shí)，利用國家有關(guān)稅收政策，為企業(yè)和個(gè)人合理節(jié)稅。

　　以上就是小編整理的關(guān)于企業(yè)年金怎么提取，提取條件有哪些的相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)年金的提取方式在員工到達(dá)法定退休年齡的時(shí)候，職工可以一次或者是分期領(lǐng)取，職工出國定居的時(shí)候也可以一次性的領(lǐng)取，職工因病喪失勞動能力可以一次性或者是分期領(lǐng)取企業(yè)年金。