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    員工福利可以一次性計提嗎

    員工福利是否可一次性計提,關鍵在于公司財務政策及會計準則。通常,員工福利如年終獎、績效獎金等,若符合權責發生制原則且金額可合理預計,理論上可在一定時點內預提。但實際操作中,需考慮稅法規定、企業實際經濟狀況及員工福利計劃的執行進度。對于某些特定福利如社保、公積金等,一般需按月度或年度實際繳納,不直接支持一次性計提。因此,是否可一次性計提員工福利,需綜合考量多方面因素,并遵循相關法律法規及會計制度要求。

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