一、解雇員工賠償費要納稅嗎

根據實際情況分辨，自己因與用人公司解除勞動合同而獲得的一次性補償個人收入(包含用工 單位發放的經濟補償、生活補助費和其它補助金用)，其收益在本地去年職工平均工資3倍金額之內的一部分，免稅個稅;超出的一部分依照《我國稅務質監總局有關本人因解除勞動關系取 得經濟補償征繳個稅難題的通告》的有關規定，測算征繳個稅。考慮本人得到的一次性補償金收益金額較大，同時被辭退的員工將會在一段時間內并沒有穩定的收入，因而，對自己得到的一次性補償金收益，可算作一次獲得數月的薪水，薪酬收益，容許在一定時間內開展。

以自己得到的一次性補償金收益，除于本人在本公司的工齡數，因其商數做為本人的月薪水，薪酬收益，依照稅法規定測算交納個稅。個體在本公司的工齡數按具體參加工作時間數測算，超出12年按12估算。涉及到操作過程難題以負責人稅務行政機關的判斷為標準。

二、員工被公司辭退賠付怎么計算

員工被公司辭退的，經濟發展補償金計算規范如下所示，如果是違法辭退的，按2倍的規范開展測算：

(1)經濟補償按員工在該公司工作的期限，每滿一年向員工付款一個月薪水。

(2)員工工作中六個月之上不滿意一年的，要按一年的規范測算;

(3)員工工作中不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金;

(4)經濟發展補償金計算按員工勞動所得薪水，按解除勞動關系前12個月平均收入測算。

(5)員工月薪水高過企業所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，要按員工月平均收入三倍的金額付款經濟補償。

(6)向職工付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年

用人公司假如違法開除員工，是必須付款一定的補償金，賠償費的額度依據基本薪酬和工作任務的期限來實現測算，也就是每工作滿一年必須付款一個月的薪酬做為賠償費。次之，賠償費假如合乎相應的要求，那樣都是必須交稅的。