一、解雇實習(xí)期員工薪水該怎么辦?

試用期辭退薪水，要按勞動合同書要求的工資待遇正常的付款。員工工作了多少天就需要付款多少天的薪水，不可以隨便亂扣。用人公司應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

用人公司理應(yīng)在消除或是勞動合同解除時開具消除或是勞動合同解除的證實，請在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社保的關(guān)系遷移辦理手續(xù)。員工理應(yīng)按照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法有關(guān)規(guī)定理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金的，在受理交接工作時付款。

二、實習(xí)期員工具有什么支配權(quán)?

員工在試用期間理應(yīng)具有所有的工作支配權(quán)。那些支配權(quán)包含獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)、休息時間假期的支配權(quán)、得到工作健康安全維護的權(quán)力、進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、呈請勞動爭議處理的權(quán)力及其法律法規(guī)的其它工作支配權(quán)。還包含按照法律法規(guī)，根據(jù)職工大會、職工代表大會或是別的方式，參與管理或是就維護職工合法權(quán)利與用人公司開展公平商議的支配權(quán)。不可以由于實習(xí)期的真實身份而進行限定，與別的員工差別對等。

員工具有公平學(xué)生就業(yè)和選擇職業(yè)的支配權(quán)、得到勞動工資的支配權(quán)、休息時間假期的支配權(quán)、得到工作健康安全維護的權(quán)力、進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、呈請勞動爭議處理的權(quán)力及其法律法規(guī)的其它工作支配權(quán)。

三、試用期辭職的實際流程是什么?

試用期辭職，事先3天提交一份書面形式離職申請，署名日期為當(dāng)日，申請離職日期為署名日過后的第4天，就可以是申請辦理正常的辭職手續(xù)，薪水仍舊按自身的出勤天數(shù)派發(fā)。第4天申請辦理工作中交接手續(xù)，要有書面形式的交接手續(xù)，彼此簽名(包含物品交接等)。假如人事檔案在企業(yè)的，必須在第四天與此同時領(lǐng)到人事檔案(一定要由企業(yè)貼封口條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

試用期辭職是勞動人民的支配權(quán)。員工在試用期內(nèi)只必須提早三日通告用人公司，即可以和用人公司解除勞動關(guān)系。用人公司也需要正常的發(fā)工資給員工。

解雇實習(xí)期的員工，企業(yè)要正常的結(jié)算工資，實習(xí)期的員工在試用期內(nèi)具有員工的所有支配權(quán)，即公平學(xué)生就業(yè)權(quán)，選擇職業(yè)權(quán)，得到工作報酬權(quán)，歇息假期權(quán)，接收職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)權(quán)，享有社保和福利工資待遇權(quán)等，僅僅試用期內(nèi)員工的薪水并沒有正常的員工高。