一、解雇實(shí)習(xí)期員工薪水該怎么辦?

試用期辭退薪水，要按勞動(dòng)合同書要求的工資待遇正常的付款。員工工作了多少天就需要付款多少天的薪水，不可以隨便亂扣。用人公司應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

用人公司理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開具消除或是勞動(dòng)合同解除的證實(shí)，請(qǐng)?jiān)谑迦諆?nèi)為員工辦理檔案和社保的關(guān)系遷移辦理手續(xù)。員工理應(yīng)按照彼此承諾，申請(qǐng)辦理交接工作。用人公司按照此方法有關(guān)規(guī)定理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款。

二、實(shí)習(xí)期員工具有什么支配權(quán)?

員工在試用期間理應(yīng)具有所有的工作支配權(quán)。那些支配權(quán)包含獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、休息時(shí)間假期的支配權(quán)、得到工作健康安全維護(hù)的權(quán)力、進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、呈請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)力及其法律法規(guī)的其它工作支配權(quán)。還包含按照法律法規(guī)，根據(jù)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或是別的方式，參與管理或是就維護(hù)職工合法權(quán)利與用人公司開展公平商議的支配權(quán)。不可以由于實(shí)習(xí)期的真實(shí)身份而進(jìn)行限定，與別的員工差別對(duì)等。

員工具有公平學(xué)生就業(yè)和選擇職業(yè)的支配權(quán)、得到勞動(dòng)工資的支配權(quán)、休息時(shí)間假期的支配權(quán)、得到工作健康安全維護(hù)的權(quán)力、進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、呈請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)力及其法律法規(guī)的其它工作支配權(quán)。

三、試用期辭職的實(shí)際流程是什么?

試用期辭職，事先3天提交一份書面形式離職申請(qǐng)，署名日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為署名日過(guò)后的第4天，就可以是申請(qǐng)辦理正常的辭職手續(xù)，薪水仍舊按自身的出勤天數(shù)派發(fā)。第4天申請(qǐng)辦理工作中交接手續(xù)，要有書面形式的交接手續(xù)，彼此簽名(包含物品交接等)。假如人事檔案在企業(yè)的，必須在第四天與此同時(shí)領(lǐng)到人事檔案(一定要由企業(yè)貼封口條，蓋公章即可)，自身臨時(shí)完好無(wú)損存放就可以。

試用期辭職是勞動(dòng)人民的支配權(quán)。員工在試用期內(nèi)只必須提早三日通告用人公司，即可以和用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系。用人公司也需要正常的發(fā)工資給員工。

解雇實(shí)習(xí)期的員工，企業(yè)要正常的結(jié)算工資，實(shí)習(xí)期的員工在試用期內(nèi)具有員工的所有支配權(quán)，即公平學(xué)生就業(yè)權(quán)，選擇職業(yè)權(quán)，得到工作報(bào)酬權(quán)，歇息假期權(quán)，接收職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)權(quán)，享有社保和福利工資待遇權(quán)等，僅僅試用期內(nèi)員工的薪水并沒(méi)有正常的員工高。