每次跟小伙伴閑聊或者網(wǎng)上刷帖子的時候，發(fā)現(xiàn)大家都是在“別人家公司”工作。逢年過節(jié)領(lǐng)一大波柴米油鹽，生日領(lǐng)個大的生日禮包，兒童節(jié)都能帶娃領(lǐng)紀(jì)念版玩具!這些公司的福利政策令人咋舌，員工太幸福了！

谷歌員工相互捐贈休假時間

谷歌的休假政策有一個獨到之處，那就是它允許員工相互捐贈他們的休假時間。

這種做法開始于幾年前，當(dāng)時有一名谷歌員工的家人臥病在床。這名員工休假回家照顧家人。但是，在他的假日快結(jié)束的時候，他的家人的病情仍然沒有好轉(zhuǎn)。這名員工當(dāng)時面臨兩種選擇：要么繼續(xù)選擇不帶薪的休假，要么停止照顧生病的家人。

這名員工的同事了解到這種情況后，深表同情，于是向公司提議，動員其他員工從自己的休假中挪出幾天給這名員工。就這樣，谷歌的休假捐贈制度形成了。

騰訊推出“死亡福利”

2016年6月29日，來自多家科技媒體的報道，騰訊集團推出了一項針對過世員工的“死亡福利”，對于不幸去世的騰訊集團員工，其家屬可以領(lǐng)該員工原有工資半薪十年。也即如果該員工生前的年薪是10萬元的話，家屬可以從騰訊公司領(lǐng)取50萬元的薪水。

這福利，怎么聽起來有點怪怪的？

阿里巴巴福利：發(fā)放置業(yè)貸款

阿里先前制定了一項提升員工福利的措施，其中包括：30億元的“ihome”置業(yè)貸款計劃，員工最高可貸30萬元；5億元教育基金，解決員工子女的學(xué)前和上學(xué)教育，以及超過4000萬元的一次性物價和子女教育補貼。有人這樣形容“一年內(nèi)買房買車買老婆，阿里幫你實現(xiàn)夢想”可是毫不夸張呢。

各種各樣的公司福利層出不窮，其實，這些不僅能籠絡(luò)人心，還能由此塑造充滿社會責(zé)任感的雇主形象，彰顯特立獨行的企業(yè)文化，發(fā)揮不可多得的市場營銷作用，畢竟小獎不如不獎，福利來的要夠兇猛！

你的公司福利政策如何呢？