元旦節(jié)隨后新春佳節(jié)，一個(gè)又一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日又來(lái)到反映每家公司人才政策的那時(shí)候了。

如今的人力資源市場(chǎng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，每一公司都會(huì)破舊立新，把最出色的優(yōu)秀人才收歸己用。而如今的優(yōu)秀人才，早就并不是只靠高薪資就能被挑唆辭職的急于求成了，她們注重公司文化，會(huì)衡量公司福利，期望自身工作中得舒心又溫馨。

因此真實(shí)明白管理方法的領(lǐng)導(dǎo)人員方知不一樣傳統(tǒng)節(jié)日的必要性，會(huì)應(yīng)用各種各樣福利來(lái)虜獲員工的心。

雙旦福利能夠不僅是iPhone

中國(guó)一家新聞媒體公司就包了了一個(gè)郊外獨(dú)棟別墅，帶著員工一起看城市夜景，烤火雞，最后祈愿。一次更有意義的團(tuán)隊(duì)拓展不但能提高員工中間的情感，還能提升大伙兒對(duì)公司的歸屬感與信任感。

因此，你的公司給你提前準(zhǔn)備了哪些元旦福利呢？

企業(yè)福利，企業(yè)該如何做？

為何他人的公司那么好？堅(jiān)信人們?cè)诼毴藛T在工作中常常會(huì)聽(tīng)到那樣的感慨，實(shí)際上，員工在自身的衣食住行圈中曬幸福指數(shù)值，自身都是企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一種方式，是對(duì)企業(yè)心態(tài)與信任感的一種主要表現(xiàn)。

那麼是否福利愈多愈好，越大越高？其實(shí)不是，讓員工覺(jué)得幸福快樂(lè)的福利才算是好福利，絕大多數(shù)員工實(shí)際上更會(huì)被一些小而趣味的關(guān)愛(ài)所打動(dòng)，有時(shí)候乃至能夠具有四兩撥千斤的功效，巨大的提高員工的優(yōu)越感，減少企業(yè)關(guān)鍵優(yōu)秀人才流失率。

那麼，怎樣在比較有限的花銷(xiāo)下，設(shè)計(jì)方案較好的福利對(duì)策呢？企業(yè)能夠從下列好多個(gè)層面下手。

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健康服務(wù)不容忽視

人體才算是改革的成本

實(shí)際上，對(duì)員工而言，較大的幸福是身體健康。因此許多企業(yè)都會(huì)這些方面尋找突破點(diǎn)，殊不知一年一度的診療常規(guī)體檢早已變成大部分企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)配置了，那麼，也有什么身心健康層面是公司能夠執(zhí)行的呢？

為員工父母購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)

許多企業(yè)都是出示最基本的員工福利商業(yè)保險(xiǎn)，可是許多員工還會(huì)自身給父母購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，父母?jìng)兌荚缫牙狭耍梭w時(shí)有點(diǎn)兒小問(wèn)題，萬(wàn)一有哪些大的問(wèn)題，買(mǎi)來(lái)商業(yè)保險(xiǎn)最少能夠減輕一部分經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的工作壓力。

可是對(duì)許多經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不是很富有的員工而言，自付選購(gòu)讓她們擔(dān)負(fù)了更大的經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作壓力。因此公司徹底能夠?yàn)閱T工出示一份父母健康險(xiǎn)，如今銷(xiāo)售市場(chǎng)上這類(lèi)對(duì)于老人的保險(xiǎn)費(fèi)用都不高，一年1200元上下，徹底在擔(dān)負(fù)范圍內(nèi)。

實(shí)際上，星巴克咖啡早就在2017年就推行了此項(xiàng)福利：全部在星巴克中國(guó)直營(yíng)店面工作中滿2年且父母年紀(jì)小于75周歲以上的全職的員工都將享有到一項(xiàng)全新升級(jí)的“父母關(guān)懷方案”——由公司國(guó)有獨(dú)資出示的父母重疾保險(xiǎn)。這種開(kāi)支并沒(méi)有給星巴克咖啡在員工福利層面提升過(guò)多，可是卻為星巴克咖啡贏來(lái)啦大量的稱贊。

為員工父母購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，是一項(xiàng)最該項(xiàng)目投資的企業(yè)福利，能合理的匯集民心，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)體感，更合理推動(dòng)企業(yè)往上發(fā)展趨勢(shì)。

獨(dú)特類(lèi)身心健康福利

除開(kāi)商業(yè)保險(xiǎn)跟診療常規(guī)體檢等福利，企業(yè)還可以推行一些獨(dú)特類(lèi)福利，如口腔檢查、血糖監(jiān)測(cè)、心理狀態(tài)針灸理療服務(wù)項(xiàng)目、肌膚保養(yǎng)等福利。

不必小看這種福利，這種小福利不但讓員工人體與心理狀態(tài)獲得進(jìn)一步確保，還能在無(wú)形之中提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

中國(guó)總有一家公司為員工開(kāi)展了一次口腔科本年度大體檢，最后體檢結(jié)果讓員工們大吃一驚，原先她們多多少少都存有一些牙齒健康難題，如阻生齒困惑、齲齒、深齲、牙垢、牙齒病癥等。由于這件事情，她們?cè)谖⑿排笥讶Χ及l(fā)至：“今日全部牙科醫(yī)院都被人們公司承攬了，真空氣！”、“多虧公司給體檢了，要不然我還不清楚自身也有這種口腔疾病，等之后還不清楚花是多少糊涂錢(qián)治牙，謝謝公司。”。

從而能夠看得出，健康服務(wù)在企業(yè)福利中是不可以忽略的存有，盡管是一些小體檢或是簡(jiǎn)易的商業(yè)保險(xiǎn)，但卻從“心”讓員工體會(huì)到來(lái)源于公司的關(guān)愛(ài)，而這也正好是員工所必須的關(guān)懷。

企業(yè)福利第二重

彈性福利是剛性需求

因?yàn)橘M(fèi)用預(yù)算與不一樣群體要求的難題，彈性福利變成愈來(lái)愈多公司的一個(gè)挑選。而彈性福利也愈來(lái)愈趨于目的性，給不一樣年紀(jì)、不一樣要求的員工以不一樣的福利挑選，進(jìn)而鼓勵(lì)員工工作主動(dòng)性，推動(dòng)公司順向發(fā)展趨勢(shì)。

對(duì)于年青人

會(huì)給與彈性的管理方法，除開(kāi)基礎(chǔ)的彈性工作時(shí)間可以是彈性的工作中地址，讓員工在一切角落里上下班，如Google員工乃至能夠平躺著，能夠站著，乃至能夠邊用健身球邊工作中；對(duì)于抽煙的規(guī)定，區(qū)劃抽煙工作區(qū)域，嚴(yán)禁吸煙工作區(qū)域等。

對(duì)于有小孩的員工

開(kāi)設(shè)母嬰室或兒女托管中心，如今更有一些公司創(chuàng)建了更加好的服務(wù)項(xiàng)目，如：滬江小寶寶房、攜程網(wǎng)員工親子中心、京東幼兒園這些，都能夠帶娃去上下班。

彈性福利的設(shè)計(jì)方案應(yīng)當(dāng)是以提高員工的工作主動(dòng)性，提高工作效能來(lái)考慮，讓員工覺(jué)得到福利工資待遇能與自身的努力正比，讓自身的工作中福利能為自己的衣食住行產(chǎn)生一些便捷。

為員工出示令人滿意的企業(yè)福利才可以不斷發(fā)展趨勢(shì)，持續(xù)發(fā)展壯大。高度重視員工的優(yōu)越感與信任感決不能只是滯留在口頭上，只是要展現(xiàn)在企業(yè)的每一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)階段。福利，毫無(wú)疑問(wèn)是公司發(fā)展趨勢(shì)階段中的頭等大事。一份高效率、全方位、身心健康的企業(yè)福利，不僅最能體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的人性化服務(wù)，更蘊(yùn)含一個(gè)企業(yè)的布局與將來(lái)。