企業新年發福利，最先想先掌握企業的職工年齡層、大概的一個家中情況。無論人們挑選買什么；禮品。人們在送禮物的那時候，一定要搞清楚一件事：送禮人令人滿意才算是重要。

100元上下的福利豪禮。由于企業的職工基本資料、公司企業文化并不是很掌握，這兒給您分狀況簡易強烈推薦一些計劃方案，期望能幫上您。實際更加好更適合的計劃方案必須掌握大量。

1.氣氛感濃：

組成禮包——能夠 組成配搭豪禮，例如零食+生活用品、零食+移動u盤（企業品牌形象定制款）、全套定制文化創意品（如公司職員偏年青，能夠 定制手機套、支撐架等）、網絡紅人零食大禮包這些。

優勢：商品禮包給大伙兒的氣氛會更明顯

缺陷：大行李包，提回家了會挺累。特別是在國家法定假日期內，交通阻塞，行動不會改變。更關鍵的是，這種禮品將會并不是每個人喜愛的。滿意率將會也會較差。100元上下，將會會讓豪禮配搭的類型受到限制。

2.滿意率高

福利plus禮品卡——甄選京東自營店商城、嚴選等諸多知名品牌商品，甄選3000幾款貨品。為更加好的服務項目各大型企業，職工可依據自身的愛好，在甄選商城上隨意配搭挑選，并享有全國性范圍之內（沒有港、澳、臺）完全免費派送。

推薦原因 ：

1.福利plus禮品卡面值可自定，合適各種各樣費用預算；

2.卡面擁有 傳統節日元素，能加公司logo或定制卡面，提高公司文化；

3.商城有各大會員專區，例如：年貨禮盒會員專區，京東自營店會員專區、嚴選等；

4.價錢更特惠，享折上折。

留意：這幾種自己挑選類禮品計劃方案有一點差別就是說：禮品冊/券里的商品數相對而言會少一些，一般總數在十幾到三十左右，隨后送禮人是這里邊選一開展兌換；禮品卡/超市購物卡，相對而言，能選的禮品會多許多 ，一般是幾百到過千乃至大量。一些禮品卡可以續訂充值再次應用。在兌換一些超過面額的禮品時，能夠 補差價兌換。

3.企業管理人員放心，長期性能夠 推行

公司專享商城——致力于公司福利打造出的公司福利商城，商城內配備多情景化的福利專題講座，包含類目豐富多彩的福利品能夠職工自主挑選兌換。商城肌膚及banner圖都能夠設定跟公司文化有關的。禮品派發形式有二種：積分形式和禮卡形式。商城適用：企業年會福利、傳統節日福利（端午節/中秋節/新春佳節等）、生日福利、結婚福利、周年慶典福利、銷售業績獎賞、職位升職獎賞等。

積分形式：為公司送禮人大批量注冊賬號，并在賬戶內預付積分，送禮人根據賬戶密碼登錄福利商城，就可以在全商城范圍之內，選擇兌換自身心愛的福利貨品。

福利卡形式：公司購買一批福利卡派發給大伙兒，大伙兒根據福利卡密登錄福利商城，就可以在定制的福利選款計劃方案中，選擇兌換自身心愛的福利貨品。

這類形式的優勢是實際操作方便快捷，HR派發管理方法方便省時省力

這類形式比照積分形式，優勢是主題風格特性更強，更有禮感。

商城一部分品牌宣傳

推薦原因 ：

1.派發方便快捷；

2.可人性化定制，公司文化的概念強；

3.禮品挑選多，強勁貨品庫；

4.品質有確保，知名品牌貨品；

5.快遞公司立即送貨到；

無論是哪樣形式在派發管理方法上面方便許多。最重要一點，禮品性價比高都很高，人們的討價還價工作能力更強，公司能享有折上折。各項把控嚴，稅票品類齊備……除開左右，也有別的商品類的公司定制禮品。您能夠依據自身要求開展計劃方案挑選。