一、處理農(nóng)民工欠薪的解決方法有什么?

處理農(nóng)民工欠薪的方法包含商談、起訴及其訴訟等的方法，《中華人民共和國勞動法》要求，員工擁有獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、報(bào)請關(guān)于勞動仲裁解決的權(quán)力及其法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。民工的人工費(fèi)被托欠問題，已造成全社會的關(guān)心，遭受中間的十分重視，國家相關(guān)單位已經(jīng)采用相應(yīng)的處理對策，因而要保持冷靜的心理狀態(tài)，理性為人處事。

二、民工要學(xué)好用法律維權(quán)。

假如薪水被托欠了，可以向全國各地工作執(zhí)法部門檢舉，衛(wèi)生行政部門的稽查監(jiān)督工作人員會協(xié)助協(xié)調(diào)解決的;還可以到全國各地的勞動爭議仲裁組織去申請勞動仲裁，假如對訴訟不服氣，還可以到法院提起訴訟、申請強(qiáng)制執(zhí)行;假如掏不起請律師打官司的錢，還可以申請辦理免交訴訟費(fèi)用。總而言之要依靠政府部門、法律法規(guī)的協(xié)助，得到勞動所得的酬勞。《中國人民共和國勞動法》第三條要求：員工擁有公平學(xué)生就業(yè)和挑選工作的支配權(quán)、獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、歇息請假的支配權(quán)、得到工作食品衛(wèi)生安全防護(hù)的支配權(quán)、接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、報(bào)請關(guān)于勞動仲裁解決的權(quán)力及其法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。員工理應(yīng)進(jìn)行工作每日任務(wù)，提升專業(yè)技能，實(shí)行工作安全技術(shù)規(guī)范，遵循工作紀(jì)律和職業(yè)操守。第四條要求公司單位理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和完善規(guī)章制度，確保員工擁有工作權(quán)和執(zhí)行工作責(zé)任。

三、勞動和社會保障部門已規(guī)定全國各地高度重視對民工權(quán)益的維護(hù)。

把公司故意托欠、亂扣民工人工費(fèi)，做為勞動保障監(jiān)察稽查的關(guān)鍵，依規(guī)嚴(yán)肅查處亂扣拖欠工程款的違規(guī)行為，勒令公司單位補(bǔ)清所托欠的薪水，確保民工合法權(quán)利。據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京衛(wèi)生行政部門加強(qiáng)了工作行政執(zhí)法監(jiān)督，尤其對拖欠農(nóng)民工資的，檢舉一件就需要依法查處一件。

《中國人民共和國勞動法》第四十八條　國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報(bào)國務(wù)院辦公廳報(bào)備。公司單位付款員工的薪水不可小于本地最低工資

第四十九條　明確和調(diào)節(jié)最低工資理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)

(二)社會發(fā)展職工平均工資水準(zhǔn)

(三)勞動效率;

(四)學(xué)生就業(yè)情況

(五)地域中間社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差別。

第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第五十一條　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實(shí)踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

綜合性上在常說的，民工歸屬于在我國的假性近視人群，而針對在我國也專業(yè)制訂了勞動合同法，只需一旦碰到糾紛案件，或是是欠薪水的情況就可以運(yùn)用起訴的方法來實(shí)現(xiàn)處理，只需存有有此情況稽查人員便會依規(guī)的確保他們的利益，進(jìn)而得到是自身該有的酬勞。