一、處理農(nóng)民工欠薪新辦法有什么?

1、 向工作稽查監(jiān)督中隊舉報。社會保障監(jiān)督中隊將依據(jù)社會保障監(jiān)督規(guī)章對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、 還可以向勞動仲裁單位申請勞動仲裁。根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠。假如還不賠，可提交申請人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。員工還可以向相關(guān)部門明確提出訴訟，針對勞動仲裁不服氣的，員工應(yīng)當(dāng)在接到判決后提到起訴，一般來說關(guān)于勞動仲裁案子都是會根據(jù)勞動仲裁，訴訟是起訴的前置程序，換句話說，它無法被勞動仲裁法院接納。

3、 假如最終確實(shí)是沒有辦法的情形下還能夠到人民檢察院提出是民事訴訟。假如勞動仲裁不給審理或是仲裁結(jié)果不滿意，能夠在接到仲裁裁決書后向用人公司提到起訴，立即根據(jù)民事判決實(shí)行，還能夠根據(jù)律所的協(xié)助。

二、法律規(guī)定

《中國人民共和國勞動法》第四十八條　國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報國務(wù)院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪資不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

第四十九條　明確和調(diào)節(jié)基本工資規(guī)范理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)

(二)社會發(fā)展平均收入水準(zhǔn)

(三)勞動效率;

(四)學(xué)生就業(yè)情況

(五)地域中間經(jīng)濟(jì)剛剛發(fā)展起來，大學(xué)生消費(fèi)群體的消費(fèi)屬性處于一種較為程度的差別。

第五十條　薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第五十一條　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實(shí)踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。

民工也是員工，依規(guī)具有員工的一切合法權(quán)利，具有勞務(wù)報酬的支配權(quán)、報請關(guān)于勞動仲裁解決的權(quán)益及其相關(guān)法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)，產(chǎn)生農(nóng)民工欠薪難題時，一定要理性理智不必采用惡劣對策，運(yùn)用法律法規(guī)武器裝備，申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟，要求法律援助中心。