一、處理農(nóng)民工欠薪問(wèn)題的方法有哪些?

方式一：向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)，許多在外面作業(yè)的民工怕自身惹上糾紛案，因此也害怕隨便的拿出法規(guī)武器裝備來(lái)保護(hù)自身的利益，但實(shí)際上法律法規(guī)幾乎全是公開(kāi)的，針對(duì)所有人全是一樣。

方式二：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如在舉報(bào)之后并沒(méi)造成其他的實(shí)際效果得話(huà)，那麼民工好朋友則可以到本地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這地區(qū)一般都是在人力資源局的周邊，因此略微打聽(tīng)一下就能尋找。

方式三：拿出法規(guī)武器裝備，《勞動(dòng)法》早已是在較大的程度上維護(hù)了人民大眾的公民基本權(quán)利，因此在為自己消費(fèi)者維權(quán)的道路上徹底可以先熟悉有關(guān)的法律規(guī)定及文檔，隨后按照自身的狀況開(kāi)展原材料的提前準(zhǔn)備。

二、追償勞務(wù)報(bào)酬糾紛案件法律規(guī)定

因公司單位做出的辭退、開(kāi)除、解雇、終止勞動(dòng)合同、降低工作酬、測(cè)算員工工作年限等決策而造成的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，公司單位負(fù)證明責(zé)任。勞動(dòng)合同書(shū)被確定為失效后，公司單位對(duì)員工投入的工作，一般參考本企業(yè)同期、同技術(shù)工種、同職位的標(biāo)準(zhǔn)工資付款勞務(wù)報(bào)酬。

1、《勞動(dòng)法》

第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同書(shū)可以消除。

第二十六條有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，可是理應(yīng)提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商談可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。

第二十七條公司單位債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，須經(jīng)裁減人員的，理應(yīng)提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議，緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)后，可以裁減人員。

公司單位根據(jù)此條要求裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄取工作人員的，理應(yīng)優(yōu)先選擇錄取被裁掉的工作人員。

第二十八條公司單位根據(jù)此方法第二十四條、第二十六條、第二十七條的要求終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十二條有下面情況之一的，員工可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同：

(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi)的;

(二)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的;

(三)公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

在員工和公司單位明確了勞務(wù)關(guān)系后也是必須簽訂合同的，與此同時(shí)在勞動(dòng)合同書(shū)中也是會(huì)注明工作中的主要內(nèi)容及其薪水額度等內(nèi)容，假如說(shuō)公司單位沒(méi)有依照承諾付款薪水也是是毀約個(gè)人行為，那麼員工也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是提到訴訟等形式來(lái)討要薪水的。