一、農(nóng)民工欠薪問題的處理方式有什么?

1、向本地勞動監(jiān)察大隊舉報，經(jīng)融洽，企業(yè)付款員工薪水。

2、申請勞動仲裁，通過裁定以后企業(yè)付款員工薪水。

3、裁定后企業(yè)拒不付款可申請辦理移交人民法院，申請強(qiáng)制執(zhí)行。

二、欠薪的處分

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低標(biāo)準(zhǔn)付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在我國刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年以上七年下列刑期，并罰金。

企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其同時承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求處分。

三、申請勞動仲裁必須什么原材料?

(1) 勞動爭議仲裁申請辦理申請表正本1份;

(2) 勞動爭議仲裁申請報告正本2份按異議人總數(shù)遞交團(tuán)本;

(3) 申請者身份證正反面1份(新一代身份證請打印兩面);

(4) 委托授權(quán)書正本1份(依據(jù)不一樣的委托狀況遞交;委托授權(quán)書需確立委托授權(quán)和代理商管理權(quán)限);

(5) 受委托人身份證件或資質(zhì)證實影印件1份;

(6) 律師事務(wù)所所函或法律援助中心公函正本1份;

(7) 受托人與受委托人證明信影印件1份;

(8) 申請者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件影印件1份，如勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、薪水紀(jì)錄、入職登記表、保證金收條、處分憑據(jù)、個人社保單、消除或停止勞動關(guān)系證明等。

實際上，民工自己在追討薪水的環(huán)節(jié)中，也需要適度的提高一下有關(guān)的法律法規(guī)，有的情況下光憑民工本人能量很有可能難以追討到薪水，因此民工最好是還是到國家相關(guān)單位舉報，此外民工還可以依靠新聞媒體的監(jiān)管。