說到農(nóng)民工維權(quán)的難題，一般全是緊緊圍繞拖欠農(nóng)民工薪水進(jìn)行的。實際上無論是在如何的狀況下，民工依照承諾出示了勞動者的，那麼就理應(yīng)具體付款其相對應(yīng)的薪水酬勞。而如果發(fā)生欠薪的狀況，則民工能夠根據(jù)一些方式開展消費者維權(quán)。那究竟農(nóng)民工維權(quán)有什么方式呢？我立刻給你做詳盡解釋。

一、農(nóng)民工維權(quán)有什么方式

員工與用人公司產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁后，可根據(jù)多種多樣程序流程處理：

依據(jù)《勞動法》和《我國企業(yè)關(guān)于勞動仲裁解決規(guī)章》的要求，員工與用人公司產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁后，可依照下列好多個程序流程處理：

(1)彼此自主商議處理。被告方在同意的基本上開展商議，達(dá)成共識。

(2)協(xié)商程序流程。不肯彼此自主商議或達(dá)不了協(xié)議書的，彼此可同意申請辦理企業(yè)協(xié)商聯(lián)合會協(xié)商，對協(xié)商達(dá)到的協(xié)議書主動執(zhí)行。協(xié)商不了的可申請勞動仲裁。被告方也可立即申請勞動仲裁。

(3)舉報。員工在利益遭受用人公司或不法崗位中介服務(wù)等損害時，能夠向社會保障監(jiān)督組織舉報。

依據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等要求，一切機構(gòu)或是本人對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個人行為，有權(quán)利向社會保障行政機關(guān)檢舉。

員工對因同一理由造成的團(tuán)體舉報，舉報人可強烈推薦意味著舉報。舉報理應(yīng)由舉報人向社會保障行政機關(guān)提交舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，能夠口頭上舉報，由社會保障監(jiān)督組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

(4)行政裁決。員工對社會保障行政機關(guān)做出的實際具體行政行為不服氣的，能夠申請辦理行政裁決。

依據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》要求，中國公民、法定代表人或是其他組織覺得行政機關(guān)或具備行政職能的組織做出的實際具體行政行為侵害了其合法權(quán)利，能夠申請辦理行政裁決或是提到行政訴訟法。

(5)仲裁程序。被告方一方或雙方都能夠向監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。仲裁庭理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，協(xié)商不了的，做出裁定。一方被告方不執(zhí)行起效的訴訟民事調(diào)解書或裁決書的，另一方被告方能夠申請辦理人民檢察院申請強制執(zhí)行。該程序流程是人民檢察院解決關(guān)于勞動仲裁的前置程序，換句話說，人民檢察院不直接受理沒有歷經(jīng)仲裁程序的關(guān)于勞動仲裁案子。

(6)人民法院庭審程序。被告方對仲裁裁決不服氣的，能夠自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將另一方被告方做為被告向人民檢察院提到起訴。人民檢察院依照是民事訴訟程序流程開展案件審理，推行兩審終審制。人民法院庭審程序是關(guān)于勞動仲裁解決的最后程序流程。

二、拖欠農(nóng)民工薪水會判處嗎?

實際上，一般狀況下拖欠農(nóng)民工薪水的是不容易被判處的。這歸屬于勞務(wù)糾紛，數(shù)最多也就是擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的行政許可和承擔(dān)責(zé)任。但如果有以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的個人行為，那麼便會違犯拒不付款勞務(wù)報酬罪。這時就必須依據(jù)違法犯罪劇情開展判罪定刑。

民工做為員工人群中的一部分，如果與所屬單位由于薪酬難題產(chǎn)生矛盾得話，這時能夠根據(jù)以上的幾類方式開展消費者維權(quán)。自然，農(nóng)民工維權(quán)的情況下還要留意不可以選用暴力行為或極端化方法。而如果在這些方面也有疑惑得話，能夠立即撥電話資詢大家的在線律師。