目前，拖欠農民工薪水是一個較為大的難題。尤其是在每一年過春節(jié)前后左右，總會有一些地區(qū)的務工者逐漸團體向老總追討薪水。那麼你了解拖欠農民工薪水找誰嗎？這對處理有關難題是很有協助的，下面，我就來為您做詳解。

一、拖欠農民工薪水找誰？

1、非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊，她們會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據《勞動合同法》第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執(zhí)行。

4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

5、按以上方式索要薪水的另外，還可根據《勞動合同法》第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費。

二、農民工維權方式

員工與用人公司產生關于勞動仲裁后，可根據多種多樣程序流程處理：

依據《勞動法》的要求，員工與用人公司產生關于勞動仲裁后，可依照下列好多個程序流程處理：

(1)彼此自主商議處理。被告方在同意的基本上開展商議，達成共識。

(2)協商程序流程。不肯彼此自主商議或達不了協議書的，彼此可同意申請辦理公司協商聯合會協商，對協商達到的協議書主動執(zhí)行。協商不了的可申請勞動仲裁。被告方也可立即申請勞動仲裁。

(3)舉報。員工在利益遭受用人公司或不法崗位中介服務等損害時，能夠向社會保障監(jiān)督組織舉報。

依據《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等要求，一切機構或是本人對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個人行為，有權利向社會保障行政機關檢舉。

員工對因同一理由造成的團體舉報，舉報人可強烈推薦意味著舉報。舉報理應由舉報人向社會保障行政機關提交舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，能夠口頭上舉報，由社會保障監(jiān)督組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

(4)行政裁決。員工對社會保障行政機關做出的實際具體行政行為不服氣的，能夠申請辦理行政裁決。

依據《行政復議法》、《行政訴訟法》要求，中國公民、法定代表人或是其他組織覺得行政機關或具備行政職能的組織做出的實際具體行政行為侵害了其合法權利，能夠申請辦理行政裁決或是提到行政訴訟法。

(5)仲裁程序。被告方一方或雙方都能夠向監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。仲裁庭理應先協商，協商不了的，做出裁定。一方被告方不執(zhí)行起效的訴訟民事調解書或裁決書的，另一方被告方能夠申請辦理人民檢察院申請強制執(zhí)行。該程序流程是人民檢察院解決關于勞動仲裁的前置程序，換句話說，人民檢察院不直接受理沒有歷經仲裁程序的關于勞動仲裁案子。

(6)人民法院庭審程序。被告方對仲裁裁決不服氣的，能夠自接到仲裁裁決書之日起15日內將另一方被告方做為被告向人民檢察院提到起訴。人民檢察院依照是民事訴訟程序流程開展案件審理，推行兩審終審制。人民法院庭審程序是關于勞動仲裁解決的最后程序流程。

總的來說，如果務工者碰到被欠薪的狀況得話，干萬不能不理智做事，能夠到本地勞動監(jiān)察中隊開展舉報，或是申請辦理勞動仲裁或提到勞動訴訟。根據法律法規(guī)方法來討要自身的合理合法薪水酬勞是較為合理的一種方式。必需時，你要能夠授權委托網址的知名律師來為您出示法律幫助。

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