近些年，拖欠農民工薪水難題變成了急待處理的重大問題。基本上每一年都是會開演務工者團體討薪的狀況，那麼務工者被欠薪得話，該找由誰來處理呢？這才算是眾多務工者最關注的難題，下邊我就來為大伙兒詳細介紹。

1、非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執行。

4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

5、按所述方式索要薪水的另外，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

有關專業知識：拖欠農民工薪水存在的問題的關鍵緣故

(一)務工者勞動者管理方案不足健全

絕大多數公司沒有創建務工者應用臺賬，沒有儲存拖欠工程款派發的相關資料，對應用務工者和派發拖欠工程款管理方法不標準;絕大多數公司沒有依照《勞動法》、《勞動合同法》的規定與務工者簽署勞動者用工協議。工程轉包、工程分包后，一些工程施工工作隊，因不具有勞動力法律主體，大部分也沒有與務工者簽署勞動合同書。拖欠工程款付款的方法和第三方支付的時間沒有承諾或承諾不實際、不詳盡。

(二)分包工程項目沒有“分包”有關義務

建筑企業對工程分包方勞動者勞動力狀況欠缺管理方法和監管，拖欠工程款沒有列入工程分包合同文本，對工程施工工作隊準時派發拖欠工程款欠缺監管。

(三)分包工程承包商個人信用缺少

有的承包單位故意亂扣、拖欠農民工薪水。這種承包單位四處奔波，不斷拆換電話，乃至有的攜款潛逃，導致務工者沒法追討薪水;也有的承包單位將施工企業撥款務工者的薪水截流做為工程項目賬款或資金，導致拖欠工程款不可以準時派發及時。

針對故意拖欠農民工薪水的個人行為，假如比較嚴重得話除開要擔負相對的法律責任外，還很有可能要遭受刑事處分。假如您有被欠薪得話，能夠根據我在上原文中詳細介紹的方式來敏感多疑的薪水，切結不能不理智做事。必需時，能夠聘用企業福利平臺網址的知名律師來為您處理。

故意拖欠農民工薪水全新懲罰要求

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