一、懷孕期休假企業發放工資嗎?

懷孕期請請假的企業不用發放工資。但如果是常規的請病假，病事假期內公司單位可以依照工作年限和休假的時間發放工資。對于說員工自己是常規的休產假得話，產假期內員工自己可以申領到生育保險，因此，是否有薪水看員工請哪一種假。

二、企業可以解雇孕媽媽的情況

員工有下面情況之一的，公司單位可以立刻終止勞動合同：

(一)在實習期內被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害;

(四)被單位受賄罪法律責任。

三、產假期內工作中工資發放規范：

第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

第二，產前假，薪水按八成發

孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

第三，產假，領生育保險

沒有法律法規，員工從孕期之后無論發生什么事就都能夠隨意跟公司單位休假，假如說女工運用孕期就開一些虛報的病假證明，這樣的事情企業不但不用發放工資，乃至可以一方面辭退孕期的員工。確實由于孕期就不想上班了得話，可以積極辭職。