一、員工懷孕期請病假怎樣發放工資

1、員工應執行請病假辦理手續，出示合乎法律法規規定的病假單。一般由診療企業出具病假條(一般為2周/次)，并由員工遞交給企業。經企業審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長病事假前六個月內，企業付款病假工資，實際規范以下：

連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水的70%計發;

連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發;

連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發;連續工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計發。

二、有關要求

《關于貫徹執行 <中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》

員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由企業按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%。

三、懷孕期間員工長期性請病假得話該怎么辦

女工保胎假，有醫生證明的，能夠請病假。

孕期不可以做為立即休病事假的原因、且孕期也并不是肯定維護天然屏障，若女工沒有有關醫院開證明私自請假，用人公司可依據管理制度的要求將該個人行為視作曠職個人行為，超出一定日數，能夠其比較嚴重違背管理制度而消除勞動合同書，曠職期內并不付款薪水。孕期并不可以變成不遵循公司要求個人行為的維護天然屏障，在比較嚴重違背管理制度的狀況下，女工“三期”內一樣能夠被辭退。

我國為了更好地激勵女士開展工作，對女士有激勵現行政策。用人公司不能解雇在特殊時期的女員工，特殊時期是懷孕期間，產中后期和哺乳期間。假如用人公司不懂事，非得解雇別人，那麼用人公司必須付款二倍的經濟賠償金，員工工作年限越高賠付越高。