一、懷孕期間請(qǐng)長(zhǎng)病假工資如何計(jì)算?

孕期長(zhǎng)期性請(qǐng)病假工資一般會(huì)依照員工的工作年限開(kāi)展測(cè)算，在長(zhǎng)病事假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實(shí)際規(guī)范如下所示：連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā)。

病假期間工資測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)：全部月薪職工以月薪為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)，全部計(jì)件工資職工則以其以往三個(gè)月的平均收入為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)。但職工全部之薪水不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

二、女工孕期時(shí)有哪些支配權(quán)?

第一，孕期女工有不被辭退的法律權(quán)利。

勞動(dòng)合同書(shū)到期，因員工有下述情況之一而續(xù)延，員工在該用人單位已經(jīng)持續(xù)工作中滿10年，員工明確提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)" >無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位理應(yīng)與該員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

(二)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(三)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的。

第二，孕期女工有規(guī)定替換合適孕媽媽工作中的支配權(quán)。

1、不可分配其從業(yè)生產(chǎn)制造和應(yīng)用傷害女工生理學(xué)功能的有害有害物的操作和超出安全衛(wèi)生規(guī)定的放射性物質(zhì)工作，及其常常升降、低頭、抬舉、下蹲等非常容易引發(fā)小產(chǎn)、早產(chǎn)兒、畸形胎兒的工作。

2、對(duì)不可以融入原工作的，應(yīng)依據(jù)縣(市、區(qū))級(jí)以上(含縣市級(jí)，相同)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解其工作量或分配別的合適的工作;有預(yù)算定額考評(píng)的技術(shù)工種應(yīng)扣去對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)定額。

3、工作確實(shí)有難題且工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理、企業(yè)準(zhǔn)許，可休產(chǎn)前假60天，請(qǐng)假期內(nèi)，其薪水不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的80%;

第三，孕期女工有在運(yùn)行時(shí)間孕前保健和孕期檢查的支配權(quán)。

對(duì)孕期女工的孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，用人單位要排憂解難，在工作時(shí)長(zhǎng)開(kāi)展產(chǎn)科檢查的，按出勤率看待，不可以按病事假、事假、挖礦解決; 有預(yù)算定額考評(píng)的技術(shù)工種應(yīng)扣去對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第四，孕期女性的休息權(quán)。

對(duì)孕期7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女工不可分配從業(yè)晚班和加班加點(diǎn)工作，每日給與工間歇息1鐘頭，算是工作時(shí)長(zhǎng)。孕期的女人因?yàn)槟撤N原因而終止懷孕，具有終止懷孕后的休息權(quán)。女工懷孕流產(chǎn)的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)長(zhǎng)的產(chǎn)假。女工孕期不滿意4個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，給與15～30天的產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月以上小產(chǎn)者，給與42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

因此員工假如由于孕期必須請(qǐng)長(zhǎng)病事假，通常薪水也是要開(kāi)展派發(fā)的，實(shí)際派發(fā)的薪水是依照員工的實(shí)際工作年限來(lái)估算的，假如員工的工作年限滿了2年可是并沒(méi)有到四年，那麼通常實(shí)際的病假工資是原本的月薪水的70%來(lái)測(cè)算派發(fā)。