一、一般加班費應(yīng)繳個人所得稅嗎?

加班費是必須繳稅的，這也是中國的法律法規(guī)所明文規(guī)定的。在我國對個人所得稅繳稅時主要是對薪水、薪酬所得的繳稅，薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或雇用而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或受聘相關(guān)的其它所得的。換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關(guān)，無論其公司的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢、實體、商業(yè)票據(jù)。在其中，薪水包含一般薪水和加班費，及其抽成這些。

依照《中華人民共和國個人所得稅法》第二條要求，中國公民的薪水、薪酬所得的、個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得、對機關(guān)事業(yè)單位的承包合同、租賃經(jīng)營所得、工資薪金所得、應(yīng)繳個人所得稅、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得的、貸款利息、股利分配、收益所得的、貸款利息、股利分配、收益所得的、資產(chǎn)租用所得的、資產(chǎn)出讓所得的、偶然所得、經(jīng)國務(wù)院辦公廳行政機關(guān)明確繳稅的其它所得的等是要交納個人所得稅的。

并沒有獲得加班工資的員工，要立即向勞動保障監(jiān)察單位舉報，自然員工還可以挑選訴訟，勞務(wù)糾紛由工作履行地或用人單位所在城市的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人單位所在城市的勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。

二、加班費的計算方法是啥

有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

總的來說，自身的薪水再加加班工資也不超出5000元的情形下，就不用交納個人所得稅，而每一個月如果有加班工資得話，加班工資也通常全是跟薪水一起派發(fā)的，工資單之中會標明清晰一共扣了好多錢的個人所得稅，被扣減的這些稅金那也是大家自身的薪水所得的。