一、法律規(guī)定節(jié)日加班費(fèi)應(yīng)算個(gè)人所得稅嗎

加班工資必須交納個(gè)人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個(gè)人所得稅。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許1990年1月1日中國(guó)統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)公布)的要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

二、加班加點(diǎn)可補(bǔ)休不給加班工資有效嗎

1、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來(lái)講，因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后一般每日增加上班時(shí)間不能超出1鐘頭，

獨(dú)特緣故每日增加上班時(shí)間不能超出3鐘頭，每個(gè)月增加上班時(shí)間不能超出36鐘頭。

分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分150%的薪水酬勞，該加班加點(diǎn)不能用之后分配補(bǔ)休解決;

歇息日分配員工工作中，公司單位有權(quán)利以補(bǔ)休替代，不可以分配補(bǔ)休的，應(yīng)付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，該加班加點(diǎn)不能用之后分配補(bǔ)休解決，應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

2、針對(duì)綜合性測(cè)算施工時(shí)間制的公司單位來(lái)講，在綜合性測(cè)算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)的工作中總時(shí)間超出核準(zhǔn)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，

歸屬于加班加點(diǎn)，且不可以以補(bǔ)休解決，應(yīng)付款不少于薪水150%的薪水酬勞;法定節(jié)假日工作中的，算加班加點(diǎn)，

該加班加點(diǎn)亦不能用之后分配補(bǔ)休解決，應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

3、經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)的員工增加上班時(shí)間，不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第四十一條要求的日增加上班時(shí)間規(guī)范和月增加上班時(shí)間規(guī)范的限定。

推行不按時(shí)工時(shí)的員工，一般狀況下，除法定節(jié)假日工作中外，別的時(shí)間工作中未找到加班加點(diǎn)。

法定節(jié)假日工作中的，依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費(fèi)的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞，不能用之后分配補(bǔ)休解決。

在實(shí)際中，有的公司單位為避免員工換工作，要收下員工的加班工資或薪水的一部分到年末發(fā)了。依據(jù)《勞動(dòng)法》中的要求，薪水理應(yīng)按月付款給員工自己，那加班工資拖到年末才發(fā)就歸屬于欠薪，員工可以在衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)辦理處理，規(guī)定補(bǔ)足欠付薪水，還可以以未全額發(fā)放工資為由申請(qǐng)辦理消除勞動(dòng)合同書(shū)，并規(guī)定按具體參加工作時(shí)間付款賠償金。