一、綜合工時制的加班加點工資怎么算?

推行宗合測算施工時間制的企業員工，工作中日恰好是標準工時制周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;其綜合性測算上班時間超出法定標準上班時間的一部分，理應視作增加上班時間，并依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款增加上班時間的薪水;工作中日恰好是法定節假日的，應按照要求付款不少于薪水300%的酬勞。

通常下列領域的員工可以推行綜合工時制：

(1)交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續上班的員工;

(2)地質環境及網絡資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限制的領域的員工;

(3)別的合適推行宗合測算施工時間工時制度的員工。

二、公司單位托欠員工薪水會有哪些處罰?

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資規范的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地基本工資規范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

針對推行綜合工時制的這種員工而言，有的情況下很有可能工作中日就恰好是周六周日，可是除開周六周日以外，別的法律規定上班時間內員工很有可能就在歇息。因此，這一部分員工并并不是只需周六周日工作就一定有加班費，有的情況下周六周日工作對員工而言是很常規的。